更多"[单选题] 甲公司职工王某因工作失误给公司造成了5 000元的经济损失"的相关试题:
[单选题]甲公司职工郝某因违章操作给公司造成了10000元的经济损失。甲公司按照劳动合同的约定要求郝某赔偿,并每月从其工资中扣除。已知,郝某月工资4800元,当地月最低工资标准2400元。甲公司每月可从郝某工资中扣除的最高限额为()
A.960元
B.4800元
C.2200元
D.440元
[单选题]甲公司与小张订立的劳动合同期满终止后,甲公司应保存劳动合同文本
至少()备查
A.2年
B.1年
C.6个月
D.30日
[多选题]甲公司的员工A不能胜任工作，经调岗后仍不能胜任工作，甲公司向A提出解除劳动合同。甲公司与A协商一致后解除劳动合同并额外支付一个月的工资，下列表述正确的有（ ）。
A.甲公司应当向劳动者支付经济补偿
B.甲公司无需向劳动者支付经济补偿
C.甲公司应当向劳动者支付违约金
D.甲公司无需向劳动者支付违约金
[多选题] 甲公司与刘某签订了 2 年期限劳动合同。合同履行 1 年时，刘某因自主创业而向甲公司提 出解除劳动合同。下列关于刘某单方解除劳动合同方式及后果的表述中，正确的有（ ）。
A. 刘某应向甲公司支付违约金
B. 刘某应提前 3 日以书面形式通知甲公司
C. 刘某应提前 30 日以书面形式通知甲公司
D. 甲公司不需向刘某支付经济补偿
[单选题] 赵某于2017年6月12日与甲公司签订劳动合同，约定试用期1个月。6月15日赵某到甲公司上班。赵某与甲公司建立劳动关系的时间是（ ）。
A.2017年6月15日
B.2017年6月12日
C.2017年7月15日
D.2017年7月12日
[单选题]甲公司职工钱某累计工作年限已满12年,在甲公司工作满5年。根据劳动合同法律制度的规定,钱某可享受的带薪年休假法定天数为( )
A.10天
B.15天
C.0
D.5天
[判断题]经济损失1000万元以上的,给予直接责任人留用察看或开除处分(解除劳动合同)。( )
A.正确
B.错误
[判断题] 甲公司在与赵某签订的劳动合同中约定，合同期限3年，试用期3个月，试用期工资3 000元，转正后工资4 000元，上述约定符合法律规定。（）
A.正确
B.错误
[判断题]劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
A.正确
B.错误
[单选题]如果王某所受伤没有被认定为工伤,甲公司依法支付王某解除劳动合同经济补偿金额为()元
A.1500
B.3000
C.6000
D.12000
[单选题] 甲公司与林某签订 3 年期限劳动合同。并约定试用期。该试用期期限最长不得超过（ ）。
A.3 个月
B.1 个月
C.6 个月
D.2 个月
[单选题]员工安全生产合同是劳动合同的组成部分，是劳动合同的补充，并具有同等法律效力，必须与劳动合同( )
A.分别签定、分别生效
B.同时签定、同时生效
C.分开签定、同时生效
D.同时签定、分别生效
[单选题]( ）劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
A.固定期限
B.无固定期限
C.完成一定工作任务为期限
D.临时
[判断题]
劳动合同档案管理的程序包括劳动合同档案材料的收集、劳动合同的分类归档、明细目录的编制以及档案编码的编制。
A.正确
B.错误
[单选题]劳动合同法》的立法宗旨是:完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护( )的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系。
A.企业
B.用人单位
C.劳动者
D.用人单位和劳动者
[判断题]违反法律.行政法规的劳动合同和采取欺诈.威胁等手段订立的劳动合同为无效的劳动合同，没有法律约束力。
A.正确
B.错误
[判断题]《劳动合同法》是为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护用人单位的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系。( )
A.正确
B.错误
[判断题]判断题: 《劳动合同法》是为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护用人单位的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系。()
A.正确
B.错误
