[多选题]甲公司的员工A不能胜任工作，经调岗后仍不能胜任工作，甲公司向A提出解除劳动合同。甲公司与A协商一致后解除劳动合同并额外支付一个月的工资，下列表述正确的有（　）。
A.甲公司应当向劳动者支付经济补偿
B.甲公司无需向劳动者支付经济补偿
C.甲公司应当向劳动者支付违约金
D.甲公司无需向劳动者支付违约金

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[单选题]甲公司与小张订立的劳动合同期满终止后,甲公司应保存劳动合同文本
至少()备查
A.2年
B.1年
C.6个月
D.30日

[单选题]甲公司职工钱某累计工作年限已满12年,在甲公司工作满5年。根据劳动合同法律制度的规定,钱某可享受的带薪年休假法定天数为( )
A.10天
B.15天
C.0
D.5天

[单选题] 甲公司职工王某因工作失误给公司造成了5 000元的经济损失，甲公司按双方劳动合同约定要求王某赔偿，并每月从其工资中扣除。已知王某月工资2400元，当地月最低工资标准2200元。甲公司每月可从王某工资中扣除的最高限额为( )。
A. 200元
B.440元
C. 480元
D. 2 400元

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[单选题]劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前 C 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
A.15
B.20
C.30
D.60

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[判断题]( )劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
A.正确
B.错误

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[单选题]劳动法规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位（）。
A.可以解除劳动合同
B.继续培训直到胜任
C.可以解除劳动合同，同时给予适当补偿
D.可以解除劳动合同，提前10日以书面形式通知本人

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[单选题]劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以立刻解除劳动合同。(　　)
A.正确
B.错误

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[判断题]劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。
A.正确
B.错误

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[单选题]劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前（）日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
A.15
B.20
C.30
D.60

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