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[单选题](2015年5月)培训需求分析的客体具有（ ）
A.多层次性
B.同一性
C.时间滞后性
D.规范性
[多选题]三维培训需求分析模型是一种基于（ ）的培训需求分析方法。
A.人才测评
B.岗位的胜任力
C.工作绩效
D.任务分析
E.组织分析
[多选题]在企业培训需求分析系统中，员工层面培训需求分析的内容包括( ).
A.企业目标
B.企业特征
C.企业员工的专业
D.企业员工的知识结构
E.企业员工的年龄结构
[多选题]在企业培训需求分析系统中，属于企业层面培训需求分析的有（ ）。
A.企业目标
B.企业资源
C.企业员工的知识结构
D.企业工作的饱和程度
E.企业所处的环境
[多选题]在企业培训需求分析系统中，属于企业层面培训需求分析的内容有 ()。
A.企业目标
B.企业资源
C.企业员工的知识结构
D.企业工作的饱和程度
E.企业所处的环境
[多选题]在企业培训需求分析系统中，属于工作层面培训需求分析的内容有()。
A.企业目标
B.企业资源
C.企业工作的饱和程度
D.企业工作的复杂程度
E.企业所处的环境
[多选题]三维培训需求分析模型，是一种基于（ ）等手段的培训需求分析方法。
A.组织分析
B.岗位胜任力分析
C.岗位分析
D.人才测评
E.人员分析
[多选题](2017年5月)三维培训需求分析模型是一种基于（ ）的培训需求分析方法。
A.岗位分析
B.组织整体战略目标
C.人才测评
D.未来培训需求分析
E.岗位胜任力
[多选题]培训需求分析具有很强的指导性，它是()的前提。
A.确定培训目标
B.进行培训评估
C.有效实施培训
D.设计培训计划
E.计算培训成本
[多选题]培训需求分析具有很强的指导性，是（ ），对企业的培训工作至关重要，是使培训工作准确、及时和时效的重要保证。
A.进行具体培训项目设计的重要前提
B.企业员工培训效果评估的基础
C.有效组织实施企业员工培训的首要环节
D.确定培训目标的首要环节
E.培训及培训内容的过程
[多选题](2016年5月)传统的培训需求分析与以战略为导向的培训需求分析相比，少了() 。
A.组织分析
B.任务分析
C.人员分析
D.企业战略分析
E.员工职业生涯分析
