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[单选题]绩效结果公布3日之内被考核人如对考核结果持有异议，可采取（ ）向所在部门提出申诉。
A.书面形式
B.邮件形式
C.口头方式
D.电话方式
[判断题]绩效结果公布5日之内被考核人如对考核结果持有异议，可采取书面形式向所在部门提出申诉。（ ）
A.正确
B.错误
[判断题]绩效反馈环节,在公布绩效考核结果时,要对员工的优点和进步之处表示认同和赞扬,对不足之处也要坚持原则和立场,毫无保留的进行告知并提出批评和警告。( )
A.正确
B.错误
[单选题]年度绩效考评结果分为4个等级，以下哪个不属于年度绩效考评结果（ ）
A.“优秀”
B.“良好”
C.“基本称职”
D.“不称职”
[多选题]动态绩效考核结果与个人绩效工资强相关,领导人员动态绩效考核得分包括（ ），是领导人员绩效工资发放的主要依据。
A.各时段单位或部门业绩考核得分
B.
C.综合评估得分
D.个人业绩考核得分
[判断题]员工年度绩效考评结果应与员工绩效工资挂钩。
A.正确
B.错误
[单选题]绩效管理不仅仅要对过去评价，更要通过绩效结果应用的导向作用来引导( ) 。
A.未来
B.员工
C.班组长
D.提升
[判断题]绩效管理不仅仅要对过去评价,更要通过绩效结果应用的导向作用来引导未来。( )
A.正确
B.错误
[单选题]领导人员年度绩效考评结果为“不称职”或连续两年绩效考评结果为“基本称职”的，可采用下列哪种方式进行处理：（）
A.留任并给予一年或半年的试用期。
B.下降两个岗位层级。
C.下降三个岗位层级。
D.建议协议离岗
[单选题]辅警月度绩效考评结果与月度绩效工资发放挂钩，按排名顺序给予奖惩，在一个考评单元内，绩效考评得分居前20%内的，奖（多发）（ ）元以上绩效工资。得分位居（ ）后内的，罚（少发）100元以上绩效工资。
A.100，5%
B.100，20%
C.200，10%
D.200，20%
[单选题]因业绩原因其年度绩效考评结果为“不称职”，或连续两年绩效考评结果为“基本称职”者，其岗位工资下降（ ）。
A.三个档级
B.两个档级
C.一个档级
D.两个档级
[多选题]绩效管理是一个闭环的过程管理系统，包括（ ）、（ ）、（ ）、（ ）、绩效结果运用等5个环节。
A.绩效规划
B.绩效实施
C.绩效考评
D.绩效反馈
[单选题]任何( )都既要分配任务,又要提供绩效结果的综合。
A.组织
B.组织结构
C.组织管理
D.营销管理
[判断题]员工绩效考核结果确定后，上级管理者应如实向员工进行面谈反馈，填写《年度绩效考核与反馈情况登记表》。
A.正确
B.错误
[判断题]南方电网公司绩效管理流程是:绩效计划—绩效实施—绩效反馈—绩效运用--绩效考评。( )
A.正确
B.错误
[单选题]( )是指绩效评价所获信息及结果与需要评价的真正工作绩效之间的相关程度。
A.信度
B.效度
C.高度
D.幅度
