更多"[判断题]上年绩效考核结果为C的"的相关试题:
[判断题]运营内控副行长/经理上年绩效考核结果为C级及以下的，予以退出序列。
A.正确
B.错误
[多选题]动态绩效考核结果与个人绩效工资强相关,领导人员动态绩效考核得分包括（ ），是领导人员绩效工资发放的主要依据。
A.各时段单位或部门业绩考核得分
B.
C.综合评估得分
D.个人业绩考核得分
[判断题]员工绩效考核结果确定后，上级管理者应如实向员工进行面谈反馈，填写《年度绩效考核与反馈情况登记表》。
A.正确
B.错误
[单选题]专业履职考核有别于年度绩效考核，但年度绩效考核应作为专业履职考核的重要内容，其中，年度绩效考核不称职的C、D、E级人才，专业履职考核应被评为（ ）。
A.“胜任”
B.“基本胜任”
C.“不胜任”
D.”不称职“
[多选题]政府专职消防员日常绩效考核和年度考核结果,作为( )的重要依据,并与月绩效工资和年终一次性奖励金挂钩。
A.晋职晋级
B.入党
C.考学
D.评功受奖
E.培训
F.评优评先
[判断题]支队政治部对各日常绩效考核和年度考核开展情况、上报的考核结果开展监督、检查,保证考核工作的公平、真实、廉洁、准确。 ( )
A.正确
B.错误
[判断题] 严格安全绩效考核,并与年度绩效考核挂钩,加大问责力度。
A.正确
B.错误
[多选题]根据《员工绩效考核管理规定》，公司的绩效考核目标不包括？
A.薪酬设计
B.保障公司战略目标实现
C.提供人事决策依据
D.促进管理者与员工间绩效沟通
[单选题]根据《中国南方电网有限责任公司员工业绩考核管理办法（2013年版），员工绩效考核结果应用的具体措施有（ ）种。
A.1
B.3
C.4
D.5
[多选题]根据《中国南方电网有限责任公司员工业绩考核管理办法》员工绩效考核结果应用的具体措施有哪些？（ ）
A.员工业绩考核结果与月（季）度绩效工资挂钩
B.员工业绩考核结果与年度绩效工资挂钩
C.建立员工个人业绩考核积分账户
D.与员工岗级调整、人才评价等其它方面挂钩
[多选题] 政府专职消防员日常绩效考核和年度考核结果,作为晋职晋级、入党、考学、培训、评功受奖、评优评先的重要依据,并与月绩效工资和年终一次性奖励金挂钩( )
A. 晋职晋级
B.入党
C.考学
D.培训
E.评功受奖
F.评优评先
[单选题]某企业的绩效考核标准共分为五个等级,一级最低,五级最高。某年考核的结果显示,所有的员工都被评定在二、三、四级上。这种现象被称为( )
A.偏松倾向
B.居中趋势
C.晕轮效应
D.偏紧倾向
[判断题]绩效反馈环节,在公布绩效考核结果时,要对员工的优点和进步之处表示认同和赞扬,对不足之处也要坚持原则和立场,毫无保留的进行告知并提出批评和警告。( )
A.正确
B.错误
