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[单选题]人力资源规划过程可分为多个步骤，人力资源规划的第一步是（ ）。
A.收集人力资源信息
B.进行人力资源需求与供给预测
C.制定人力资源总体规划和各项具体计划
D.人力资源规划实施与效果评价
[单选题]人力资源规划根据()可以划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源计划两种类型。
A.组织目标
B.时间长短
C.规划程序
D.规划范围
[多选题]人力资源外包计划的流程包括哪些步骤?( )
A.分析可行性
B.确定内容
C.选择机构
D.签订合同
E.实施过程
[单选题]人力资源规划的步骤包括：①提供人力资源信息；②评估人力资源规划；③组织目标与战略分析；④供需匹配；⑤执行计划与实施监控；⑥人员预测。对其排列顺序正确的是()。
A.①③⑥④②⑤
B.③①⑥④⑤②
C.③①④⑥⑤②
D.③①⑥⑤④②
[多选题]人力资源发展预测的步骤包括( )。
A.组成工作团队
B.建立预测模型
C.确定预测任务、提出研究课题
D.实施预测和验证
E.选择预测方法、准备预测资料
[多选题]人力资源战略的制定过程包括哪些步骤?( )
A.实施战略
B.确认目标
C.阐明宗旨
D.战略评价
E.选择战略
[单选题]广义的人力资源规划是指企业所有人力资源计划的总称,是( )的统一。
A.战略计划与战术计划
B.战略规划与组织规划
C.人员计划与组织规划
D.费用计划与人员计划
[单选题]()是企业人力资源战略规划评价过程的第一个步骤。
A.设计评价指标
B.确定评价内容
C.明确人力资源战略
D.建立评价委员会
[单选题]绩效计划应该与战略计划、财务计划、经营计划、人力资源计划等密切结合、相互匹配、配套使用，体现了绩效计划制订的（ ）。
A.突出重点原则
B.系统化原则
C.战略相关性原则
D.可测量性原则
[单选题]在人力资源规划过程中,哪个方法不适宜用于对人力资源现状进行分析?( )
A.数理统计分析法
B.抽样问卷分析法
C.专家分析法
D.员工建言分析法
[多选题]人力资源计划包括()。
A.项目角色与职责记录
B.项目组织机构图
C.人员招募和遣散时间表
D.培训需求
E.为人员制定健全的医保计划
[简答题](2017年5月)简述企业人力资源供给预测的步骤。（1 5分）
[多选题]在人力资源规划过程中,对人力资源战略环境进行分析时,需要考虑哪些因素?( )
A.员工情绪倦怠因素
B.政治与法律因素
C.经济因素
D.社会文化因素
E.技术因素
[多选题]在人力资源规划过程中,对人力资源现状进行分析时可以采用的方法有哪些?( )
A.专家分析法
B.数理统计分析法
C.员工建言分析法
D.图表分析法
E.抽样问卷分析法
[多选题]在人力资源规划过程中,对人力资源行业环境进行分析时,所涉及的内容有哪些?( )
A.行业特性分析
B.行业规模结构分析
C.行业市场结构分析
D.行业历史分析
E.相关行业分析
