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[简答题]说明各类人员薪酬分配的难点和对策，评价薪酬制度的目的、特征和步骤。
[多选题]下列关于研发人员的薪酬分配难点说法正确的是( )。
A.工作价值取决于创造力、解决问题的能力
B.人员重视工作成就和工作内容
C.要求高学历且经验丰富的人才
D.工作成效不能立竿见影，难以短时间平衡
E.人员自我期望较高，对工作环境要求高
[简答题]简述团队薪酬设计的基本流程以及团队中薪酬分配的方法？（10 分）
[单选题]（2020年）下列各项中，企业根据本月“工资费用分配汇总表”分配所列财务部门人员薪酬时，应借记的会计科目是（ ）。
A.主营业务成本
B.管理费用
C.其他业务成本
D.财务费用
[单选题]薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（ ）。
A.一岗一薪制
B.薪点薪酬制
C.一岗多薪制
D.提成制
[简答题](2016年5月)简述团队薪酬设计的基本流程以及团队中薪酬分配的方法？（10 分）
[单选题]为加强债券交易人员薪酬递延管理，债券交易人员薪酬与激励合计超过100万元人民币的，超过部分应按照等分原则递延发放，周期不少于（ ）年。
A.1
B.2
C.3
D.5
[单选题]（ ）使薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。
A.一岗一薪工资制
B.薪点薪酬制
C.一岗多薪工资制
D.提成工资制
[单选题]（ ）强调绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配，激励员工最大限度地发挥潜能。
A.防御者战略
B.探索者战略
C.跟随者战略
D.迸攻者战略
[多选题]薪酬费用分类和分配不当，审计人员认为可能导致的结果有：
A.产品成本计算不准确
B.损益计算不准确
C.资产计价不准确
D.营业税计算不准确
E.工资费用支付不及时
[单选题]实施()的企业，绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配、刺激员工最大限度地发挥潜能.
A.差异化战略
B.防御者战略
C.探索者战略
D.跟随者战略
