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[判断题]女职工生育享受不少于九十天的产假。
A.正确
B.错误
[判断题]劳动法规定女职工生育享受不少于九十天的产假。( )(上册P97)
A.正确
B.错误
[单选题]劳动法规定女职工生育享受不少于( )的产假。
A.A-90天
B.B-110天
C.C-115天
D.D-120天
[单选题]依据《中华人民共和国劳动法》,女职工生育享受不少于__天的产假。
A.30
B.60
C.90
D.45
[单选题]劳动法规定女职工生育享受不少于( )的产假。(上册P97)
A.三十天
B.六十天
C.八十天
D.九十天
[填空题]女员工生育享受 天产假,其中产前可以休假 天;难产的,增加产假十五天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假 天。女员工怀孕满七个月流产时按照正常产假休假。
[单选题]符合法律规定生育的公司女员工可享受()天产假,难产的增加产假()天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假()天
A.150,15,15
B.150,15,20
C.158,15,15
D.158,15,20
[单选题]女职工生育享受( )天产假,其中产前可以休假15天。
A.56
B.90
C.98
[判断题]根据我省人口与计划生育条例规定,女职工正常分娩享受产假158天,男方享受护理假15天。( )
A.正确
B.错误
[判断题]生育津贴与产假期间员工本人薪资福利收入可重复享受。
A.正确
B.错误
[简答题]李某某是某95598热线服务班班员,因为生育,自2016年底开始享受产假。但休假期间,供电公司没有向其支付工资。2017年3月初,李某某以供电公司未能按时支付劳动报酬为由提出辞职。后李某某向劳动仲裁委员会提出申诉,要求供电公司支付解除劳动合同补偿金并补发其产假期间的工资。仲裁委员会支持了李某某的请求,供电公司不服起诉到法院,主张李某某是自行辞职,公司无需支付补偿金。请分析供电公司是否需要支持补偿金,李某某的请求是否符合法律法规?