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[单选题]挂职锻炼、人才帮扶、人员借用、劳务协作人员，发生工伤等意外情况时，接收单位应当及时救治，相关事宜由接收、派出单位依据国家相关规定协同办理。
A.接收$
B.$派出$
C.$劳动部分$
D.$接收、派出
[填空题] 挂职锻炼、人才帮扶、人员借用期间,按照( )的原则,相关人员由接收单位进行绩效考核和分级。
[多选题]经组织安排的挂职锻炼、人才帮扶、人员借用、劳务协作人员在原单位的（ ）等待遇不变。
A.工资$
B.$保险$
C.$福利$
D.$职务
[单选题]经组织安排到异地的挂职锻炼、人才帮扶、人员借用、劳务协作人员，异地工作期间利用法定休假日、休息日回家团聚的，交通费用由派出单位报销，每月不超过（ ）次。
A.1$
B.$2$
C.$3$
D.4
[判断题]经组织安排到异地的挂职锻炼、人才帮扶、人员借用、劳务协作人员，在异地工作期间，统一安排住宿的，按出差规定标准报销公杂费。
A.正确
B.错误
[单选题]根据《国家电网公司转岗培训管理规定》，对于挂职锻炼、人员借用、人才帮扶、劳务协作人员，转岗培训重点应为（ ）。
A.岗位工作所需基本技能、安全规定和工作纪律$
B.$满足现场安全、完成流动期间工作任务需求$
C.$标准化作业和实际操作能力培训$
D.$提升岗位工作能力和综合素质
[判断题]挂职锻炼、人才帮扶、劳务协作、人员借用期间，按照“谁用人、谁考核”的原则，相关人员由接收单位进行绩效考核和分级（占接收单位人员基数），考核结果（不占派出单位人员基数）定期反馈派出单位进行应用。
A.正确
B.错误
[判断题]经组织安排到异地的人才帮扶、劳务协作、挂职锻炼、人员借用人员，连续工作超出1年不满1年半的，时间系数按1.0计算。
A.正确
B.错误
[判断题]参加挂职锻炼、人才帮扶、劳务协作、人员借用期间表现优秀的员工，在职务（职级）晋升、职员评选或岗位竞聘时，同等条件下优先录用。
A.正确
B.错误
[判断题]异地人员借用、人才帮扶人员原则上由接收单位安排住宿或报销住宿费
A.正确
B.错误
[单选题]经组织安排到异地的挂职锻炼、人才帮扶、劳务协作人员，享受生活补助费时由派出单位发放，从（ ）列支。
A.工资总额$
B.$差旅费$
C.$福利费$
D.$工会经费
