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[判断题]参加挂职锻炼、人才帮扶、劳务协作、人员借用期间表现优秀的员工,在职务(职级)晋升、职员评选或岗位竞聘时,同等条件下优先录用。
A.正确
B.错误
[单选题]根据《国家电网公司转岗培训管理规定》,对于挂职锻炼、人员借用、人才帮扶、劳务协作人员,转岗培训重点应为( )。
A.岗位工作所需基本技能、安全规定和工作纪律$
B.$满足现场安全、完成流动期间工作任务需求$
C.$标准化作业和实际操作能力培训$
D.$提升岗位工作能力和综合素质
[多选题]经组织安排的挂职锻炼、人才帮扶、人员借用、劳务协作人员在原单位的( )等待遇不变。
A.工资$
B.$保险$
C.$福利$
D.$职务
[判断题]挂职锻炼、人才帮扶、劳务协作、人员借用期间,按照“谁用人、谁考核”的原则,相关人员由接收单位进行绩效考核和分级(占接收单位人员基数),考核结果(不占派出单位人员基数)定期反馈派出单位进行应用。
A.正确
B.错误
[单选题]经组织安排到异地的挂职锻炼、人才帮扶、人员借用、劳务协作人员,异地工作期间利用法定休假日、休息日回家团聚的,交通费用由派出单位报销,每月不超过( )次。
A.1$
B.$2$
C.$3$
D.4
[单选题]挂职锻炼、人才帮扶、人员借用、劳务协作人员,发生工伤等意外情况时,接收单位应当及时救治,相关事宜由接收、派出单位依据国家相关规定协同办理。
A.接收$
B.$派出$
C.$劳动部分$
D.$接收、派出
[判断题]经组织安排到异地的挂职锻炼、人才帮扶、人员借用、劳务协作人员,在异地工作期间,统一安排住宿的,按出差规定标准报销公杂费。
A.正确
B.错误
[判断题]经组织安排到异地的人才帮扶、劳务协作、挂职锻炼、人员借用人员,连续工作超出1年不满1年半的,时间系数按1.0计算。
A.正确
B.错误
[单选题]经组织安排到异地的挂职锻炼、人才帮扶、劳务协作人员,享受生活补助费时由派出单位发放,从( )列支。
A.工资总额$
B.$差旅费$
C.$福利费$
D.$工会经费
[判断题]劳务协作为跨单位实施的工作或项目,原则上劳务协作人员输出单位为超员单位,劳务协作人员输入单位为缺员单位。
A.正确
B.错误