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[单选题]员工轻微违规积分累计未达到岗位积分红线值（）的不予处罚。
A.0
B.0
C.0
D.0
[单选题]员工轻微违规积分最小单位为（）分
A.1
B.5
C.10
[判断题]《员工轻微违规行为积分管理办法（试行）》所称轻微违规行为，是指青岛农商银行员工违反本行制度或规定，情节轻微且未造成严重后果的行为。
A.正确
B.错误
[判断题]员工轻微违规积分以年度为周期，自每年的1月1日起至12月31日止。
A.正确
B.错误
[多选题]以下哪些是《员工轻微违规行为积分管理办法》出台的主要目的：（ ）
A.引导员工重视轻微违规行为，防止小错不断
B.防止员工轻微违规行为被过重处罚影响积极性
C.不顾人性化管理，刻意加重对员工的问责处理
D.对员工罚款，增加银行收入
[判断题]员工因同一行为涉及多个轻微违规积分项目的，按次数累计积分。
A.正确
B.错误
[判断题]会计事后监督发现的员工轻微违规行为，由事后监督中心按季度统计积分情况并于每季度结束后5个工作日内发送给违规员工所属分支机构（ ）
A.正确
B.错误
[判断题]综合柜员轻微违规积分红线值为100分，客户经理、外汇业务柜员、会计主管、营业网点负责人积分红线值为60分，其他岗位员工积分红线值为30分。
A.正确
B.错误
[判断题]因轻微违规行为被积分后，无故不整改或再次发生同质违规行为，按积分标准的3倍积分。
A.正确
B.错误
[判断题]因轻微违规行为被积分后，无故不整改或再次发生同质违规行为的，按积分标准的2倍积分。
A.正确
B.错误
[判断题]员工违规违纪行为的，根据《青岛农商银行员工违规违纪行为处理办法》进行问责，并根据《员工轻微违规行为积分管理办法》积分。
A.正确
B.错误
[单选题]因轻微违规行为被积分为，无故不整改的或再次发生同质违规行为的，按积分标准（）倍积分。
A.3
B.2
C.2
D.2
[判断题]员工违规积分与问责非并行关系，如已进行问责则无需再对责任人进行违规积分。（ ）
A.正确
B.错误
[判断题]轻微违规行为发生当年未被发现的，不再予以积分。
A.正确
B.错误
[判断题]轻微违规行为，是指青岛农商银行（以下简称本行）员工违反本行制度或规定，情节轻微且未造成严重后果的行为。
A.正确
B.错误
[单选题]分支机构积分管理办公室按季统计本机构员工违规积分情况，并于每季度结束后（）个工作日内将《积分管理台账》报送总行积分管理办公室。
A.3
B.5
C.10
D.15
[单选题]对于积分达到红线值（）未满红线值100%的员工，除进行经济处罚外，由员工所属机构积分管理办公室于每年1月底前对相关员工进行批评教育，并留存证明材料。
A.0
B.0
C.0
D.0
[多选题]内部员工存在违规行为，但未造成明显不良影响或后果较为轻微的，应对其进行( )。
A.通报批评
B.绩效考核扣分
C.联合问责
D.责令其提交书面检查
[单选题]根据《中国农业发展银行员工违法违规行为处理办法》，员工有本办法规定的两种（含）以上违法违规行为的，应当（ ）。
A.合并处理
B.分别确定其所受的处理种类
C.单独处理
D.从重处理
