[填空题]员工1个月内迟到、早退累计达3次者折成（）处理。

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[判断题]员工一个月内出现迟到、早退15次（含）以上的，予以解除劳动合同。
A.正确
B.错误

[单选题]员工一个月内出现迟到、早退现象三次以内的，给予部门级通报批评，并按每次（）给予一定的经济处罚。
A.10元
B.50元
C.100元
D.200元

[判断题]员工试用期间累计迟到或早退达到5次，视为不符合录用条件，集团公司有权解除与其签订的劳动合同。
A.正确
B.错误

[单选题]辅警违反考勤制度和作息时间规定，无特殊情况一个月内累计迟到、早退以上的，给予告诫；屡教不改或造成后果的，视情节给予警告、记过、终止劳动（人事）关系或退回劳务派遣单位。
A.一次
B.两次
C.三次
D.多次

[判断题]根据《国家电网有限公司员工奖惩规定》，员工违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工，消极怠工，没有完成生产任务或工作任务的应予以惩处。
A.正确
B.错误

[多选题]违反考勤制度和作息时间规定，无特殊情况一个月内累计迟到、早退三次以上，屡教不改或造成后果的，视情节给予（）。
A.告诫
B.警告
C.记过
D.终止劳动（人事）关系或退回劳务派遣单位

[简答题]员工试用期期间出现无故旷工现象______或迟到早退______情况，视为试用期考核不合格。

[判断题]辅警一年内迟到、早退超过两次的予以警告，迟到、早退超过五次的予以严重警告，屡教不改的予以延迟晋升层级。
A.正确
B.错误

[单选题]迟到、早退当日累计超过（）小时，按旷工半日处理；迟到、早退当日累计超过（）小时，按旷工一日处理；若到岗后，岗位工作任务已结束，按旷工一日处理。
A.

3，5

3，6

2，5

[单选题]迟到8分钟，扣款（）元/次；早退16分钟视为旷工（）天；当月累计迟到、早退次数（）次以上的增加扣款50元/次。
A.10，1 ，2
B.20，1 ，3
C.20，0.5，3
D.10，0.5，2

[单选题]员工迟到、早退、缺勤单次时间达（）的，计旷工1次；单次时间达到（）的，计为旷工1天。
A.30分钟 3小时
B.30分钟 6小时
C.15分钟 6小时
D.15分钟 3小时

[判断题]车间班组应健全职工加班加点登记制度，职工零星假登记制度，职工迟到早退登记制度，考勤定期分析制度，职工请、销假制度。
A.正确
B.错误

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