更多"[单选题]员工一个月内出现迟到、早退现象三次以内的,给予部门级通报批评"的相关试题:
[多选题]员工一个月内出现迟到、早退现象( )以内的,给予部门级通报批评,并按每次( )给予一定的经济处罚。
A.两次
B.三次
C.50 元
D.100 元
[单选题]员工一个月内出现迟到、早退现象三次以内的,给予部门级通报批评,并按每次( )给予一定的经济处罚。
A.10元
B.50元
C.100元
D.200元
[判断题]员工一个月内出现迟到、早退15次(含)以上的,予以解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[单选题]员工一个月内出现迟到、早退( )次(含)以上的 ,予以解除劳动合同。
A.三
B.五
C.八
D.十
[判断题]员工一个月内出现迟到、早退三次(含)以上十次以下的,分公司级通报批评,并每次按一天标准扣除当月的岗位工资,月度绩效考核为 C。
A.正确
B.错误
[填空题]员工1个月内迟到、早退累计达3次者折成( )处理。
[单选题]辅警违反考勤制度和作息时间规定,无特殊情况一个月内累计迟到、早退 以上的,给予告诫;屡教不改或造成后果的,视情节给予警告、记过、终止劳动(人事)关系或退回劳务派遣单位。
A.一次
B.两次
C.三次
D.多次
[多选题]违反考勤制度和作息时间规定,无特殊情况一个月内累计迟到、早退三次以上,屡教不改或造成后果的,视情节给予()。
A.告诫
B.警告
C.记过
D.终止劳动(人事)关系或退回劳务派遣单位
[多选题]员工试用期期间出现出现无故旷工现象 ( )次或迟到早退( ) 次及以上,视为试用期考核不合格。
A.1
B.2
C.3
D.4
[单选题]因不遵守劳动纪律受到行政诫勉后1个月内,再次出现迟到、早退或旷工行为的;或连续旷工达3次或3天的给予警告处分,会受到什么类型的惩处( )
A.通报批评
B.诫勉
C. 警告处分
D. 解除劳动合同
[简答题]员工试用期期间出现无故旷工现象______或迟到早退______情况,视为试用期考核不合格。
[判断题]试用期期间,员工出现无故旷工现象3次或迟到早退5次及以上,视为试用期考核不合格。
A.正确
B.错误
[多选题]票务一类事故:由所属的部门对当事人给予部门级通报批评,并将处理结果报安全技术部部。根据实际损失情况由其承担全部或部分经济损失,根据责任大小严重程度影响范围对主要责任人扣除()当月绩效工资,对次要责任人扣除()当月绩效工资。
A.20%
B.10%
C.40%
D.30%
[判断题]根据《国家电网有限公司员工奖惩规定》,员工违反劳动纪律,经常迟到、早退,旷工,消极怠工,没有完成生产任务或工作任务的应予以惩处。
A.正确
B.错误