[单选题]员工一个月内出现迟到、早退现象三次以内的，给予部门级通报批评，并按每次（）给予一定的经济处罚。
A.10元
B.50元
C.100元
D.200元

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[多选题]员工一个月内出现迟到、早退现象（）以内的，给予部门级通报批评，并按每次（）给予一定的经济处罚。
A.两次
B.三次
C.50 元
D.100 元

[判断题]员工一个月内出现迟到、早退15次（含）以上的，予以解除劳动合同。
A.正确
B.错误

[单选题]员工一个月内出现迟到、早退（）次（含）以上的，予以解除劳动合同。
A.三
B.五
C.八
D.十

[判断题]员工一个月内出现迟到、早退三次（含）以上十次以下的，分公司级通报批评，并每次按一天标准扣除当月的岗位工资，月度绩效考核为 C。
A.正确
B.错误

[填空题]员工1个月内迟到、早退累计达3次者折成（）处理。

[单选题]辅警违反考勤制度和作息时间规定，无特殊情况一个月内累计迟到、早退以上的，给予告诫；屡教不改或造成后果的，视情节给予警告、记过、终止劳动（人事）关系或退回劳务派遣单位。
A.一次
B.两次
C.三次
D.多次

[多选题]违反考勤制度和作息时间规定，无特殊情况一个月内累计迟到、早退三次以上，屡教不改或造成后果的，视情节给予（）。
A.告诫
B.警告
C.记过
D.终止劳动（人事）关系或退回劳务派遣单位

[多选题]员工试用期期间出现出现无故旷工现象（）次或迟到早退（）次及以上，视为试用期考核不合格。
A.1
B.2
C.3
D.4

[单选题]因不遵守劳动纪律受到行政诫勉后1个月内,再次出现迟到、早退或旷工行为的;或连续旷工达3次或3天的给予警告处分,会受到什么类型的惩处( )
A.通报批评
B.诫勉
C. 警告处分
D. 解除劳动合同

[简答题]员工试用期期间出现无故旷工现象______或迟到早退______情况，视为试用期考核不合格。

[判断题]试用期期间，员工出现无故旷工现象3次或迟到早退5次及以上，视为试用期考核不合格。
A.正确
B.错误

[简答题]关于迟到早退旷工的规定

[多选题]票务一类事故：由所属的部门对当事人给予部门级通报批评，并将处理结果报安全技术部部。根据实际损失情况由其承担全部或部分经济损失，根据责任大小严重程度影响范围对主要责任人扣除（）当月绩效工资，对次要责任人扣除（）当月绩效工资。
A.20%
B.10%
C.40%
D.30%

[判断题]根据《国家电网有限公司员工奖惩规定》，员工违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工，消极怠工，没有完成生产任务或工作任务的应予以惩处。
A.正确
B.错误

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