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[单选题]影响人力资源数量的因素有( )。
A.人口总量及其再生产状况
B.经济与社会发展状况
C.人的主观能动性
D.教育培训因素
[多选题]影响公司人力资源需求的因素有
A.员工的工资水平
B.公司的销售量
C.公司的生产技术
D.公司的人力资源政策
E.公司员工的流动率
[多选题]从内部环境方面看,影响公司人力资源规划的因素有
A.公司文化
B.组织类型
C.发展战略
D.公司的一般特征
E.自身的人力资源信息系统
[多选题]人力资源部门在制订人力资源招聘计划、确定招聘职位和人员数量时,需考虑( )等因素。
A.本年度新增岗位
B.同类企业平均离职率
C.不同岗位的市场供应状况
D.现有晋升、员工退休、产假等情况
[多选题]一般说来,影响人力资源规划的外部环境因素有
A.经济环境
B.人口环境
C.科技环境
D.政治与法律环境
E.社会文化环境
[单选题]可以用来表示人力资源相对数量的指标是
A.人才资源率
B.人力资源率
C.人才资源丰度
D.人才密度系数
[填空题]人力资源管理部门在进行人力资源规划时必须对一些因素加以考虑,首要的因素是是经营单位或企业的( )。
[单选题]人力资源投资收益在数量上等于人力资源投资收益的现值与投资现值的
A.总和
B.差额
C.乘积
D.比值
[多选题]人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工,其中由非人力资源管理部门承担的任务是( )。
A.制定薪酬体系
B.办理员工保险
C.提出用人需求
D.平衡并制定整个公司的培训计划
E.具体实施企业文化建设方案
[判断题]在现代人力资源管理中,员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素,员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。
A.正确
B.错误
[多选题]《人力资源市场暂行条例》规定,国务院人力资源社会保障行政部门负责全国人力资源市场的( )工作。
A.统筹规划
B.行政管理
C.统一规划
D.综合管理
[填空题]《人力资源市场暂行条例》规定,公共人力资源服务经费纳入( )。人力资源社会保障行政部门应当依法加强公共人力资源服务经费管理。
[填空题]《人力资源市场暂行条例》规定,人力资源服务机构通过( )提供人力资源服务的,应当遵守本条例和国家有关网络安全、互联网信息服务管理的规定。
[简答题]根据《人力资源市场暂行条例》,人力资源社会保障行政部门对经营性人力资源服务机构实施监督检查,可以采取哪些措施?
[判断题]《人力资源市场暂行条例》规定,人力资源社会保障行政部门应当加强人力资源市场诚信建设,把用人单位、个人和经营性人力资源服务机构的信用数据和失信情况等纳入市场诚信建设体系,建立守信激励和失信惩戒机制,实施信用分类监管。( )
A.正确
B.错误
[判断题]《人力资源市场暂行条例》规定,经营性人力资源服务机构接受用人单位委托提供人力资源服务外包的,可以改变用人单位与个人的劳动关系。( )
A.正确
B.错误
[判断题]《人力资源市场暂行条例》规定,公安机关应当依法查处人力资源市场的违法犯罪行为,人力资源社会保障行政部门予以配合。( )
A.正确
B.错误
[填空题]《人力资源市场暂行条例》规定,经营性人力资源服务机构开展人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、承接人力资源服务外包等人力资源服务业务的,应当自开展业务之日起15日内向人力资源社会保障行政部门( )。
