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[多选题]从内部环境方面看,影响公司人力资源规划的因素有
A.公司文化
B.组织类型
C.发展战略
D.公司的一般特征
E.自身的人力资源信息系统
[多选题]影响人力资源数量的因素有
A.人口总量
B.人口年龄结构
C.人口迁移
D.人口质量
E.国家大小
[多选题]一般说来,影响人力资源规划的外部环境因素有
A.经济环境
B.人口环境
C.科技环境
D.政治与法律环境
E.社会文化环境
[填空题]人力资源管理部门在进行人力资源规划时必须对一些因素加以考虑,首要的因素是是经营单位或企业的( )。
[单选题]为了确保公司战略目标和任务的实现,公司必须对未来某段时期内的人力资源需求进行
A.分析
B.调查
C.研究
D.预测
[单选题]为了保证公司的人力资源供给,公司必须对内部和外部的人力资源供给情况进行
A.估计和预测
B.分析
C.调查
D.评价
[多选题]人力资源配置计划是根据（ ）等，按年度对各单位人力资源的调剂、需求和效率目标等做出统筹安排。
A.公司战略
B.产业布局
C.人力资源规划
D.定员定编
[多选题]【多选题】
在进行一个组织的人力资源需求预测时,主要应当考虑( )几个方面的因素。
A. 组织战略定位和战略调整
B. 产品和服务变化情况
C. 技术变革
D. 组织结构调整
E. 地域差异
[多选题]人力资源部门在制订人力资源招聘计划、确定招聘职位和人员数量时,需考虑( )等因素。
A.本年度新增岗位
B.同类企业平均离职率
C.不同岗位的市场供应状况
D.现有晋升、员工退休、产假等情况
[判断题]省公司和各直属单位人力资源管理部门负责制定公司人力资源管理方面的管理制度。
A.正确
B.错误
[单选题]人力资源需求的短期预测通常为
A.6个月~1年
B.1年~3年
C.2年~4年
D.3年~5年
[单选题]人力资源需求的中期预测一般为
A.6个月~1年
B.1年~3年
C.2年~4年
D.3年~5年
[单选题]人力资源需求的长期预测一般为
A.6个月~1年
B.1年~3年
C.3年~5年
D.5年以上
[单选题]公司人力资源规划工作的核心和目的所在是进行人力资源的
A.需求预测
B.供给预测
C.局部平衡
D.综合平衡
[多选题]省公司人力资源工作的总体思路是：认真落实国家电网公司人力资源工作会议和公司“两会”精神，以党的建设为统领，以改革创新为动力，以（ ）为重点，坚持问题导向，着力机制创新，深化全员人力资源管理，为高质量争创最好提供有力支撑。
A.增活力$
B.$控人耗$
C.$调结构$
D.$提素质
[多选题] 影响总需求的因素有
A. 价格水平
B. 收入水平
C. 税收
D. 政府购买
E. 货币供给
