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[单选题]下列员工福利中，不属于法定福利的是()。
A.社会保险
B.法定假期
C.收入保障计划
D.住房公积金
[单选题]（）不属于法定福利
A.带薪休假
B.工伤保险
C.生育保险
D.住房公积金
[单选题](2017年5月)（）不属于法定福利
A.带薪休假
B.工伤保险
C.生育保险
D.住房公积金
[多选题]法定福利亦称基本福利，是按照国家法律和政策规定必须发生的福利项目。法定福利包括（ ）。
A.社会保险
B.法定带薪假日
C.特殊情况下的工资支付
D.贷款担保
E.法律顾问
[单选题]法定假期在员工福利的构成中属于（ ）。
A.社会保险
B.法定福利
C.收入保障计划
D.员工服务计划
[单选题]法定假期在员工福利的结构中属于()。
A.社会福利
B.法定福利
C.收入保障计划
D.员工服务计划
[多选题](2018年11月)法定福利亦称基本福利，是按照国家法律和政策规定必须发生的福利项目。法定福利包括（ ）。
A.社会保险
B.法定带薪假日
C.特殊情况下的工资支付
D.贷款担保
E.法律顾问
[单选题]( ) 不属于企业为员工提供的法定福利。
A.五险一金
B.托儿服务
C.产假
D.带薪婚假
[判断题]运营公司员工福利除五险一金、带薪年休假等国家法定福利之外，还有企业年金（补充养老保险）、补充医疗保险、工会福利等多项企业自主福利。
A.正确
B.错误
[多选题]按照企业所提供的员工福利的水平不同，可以将员工福利计划划分为（ ）三种模式。
A.市场领先型
B.市场匹配型
C.市场落后型
D.市场先进型
E.市场滞后型
[多选题]员工福利计划的内部环境分析包括()。
选题] 员工福利计划的内部环境分析包括()。
A.企业经营效益对福利设置的影响
B.工作特征对福利设置的影响
C.企业薪酬策略对福利设置的影响
D.员工构成对福利设置的影响
E.弹性福利计划的类型和设计原则的影响
[单选题]确定员工福利项目及对福利成本做出预算，属于福利管理的（ ）。
A.调查阶段
B.规划阶段
C.实施阶段
D.反馈阶段
[判断题]社会福利不属于社会保障的范畴。 （ ）
A.正确
B.错误
[单选题]在员工福利计划的实施方式中，员工可以按照自己的意愿在企业提供的福利领域中决定每种福利的多少，但是总福利水平不变，这称为().
A.附加福利计划
B.标准福利计划
C.核心福利计划
D.混合匹配福利计划
[单选题]医师在执业活动中应当履行法定义务。不属于法定义务的是
A.参与所在机构的民主管理
B.遵守职业道德
C.尊重患者，保护患者的隐私
D.宣传卫生保健知识
E.遵守技术操作规范
[判断题]职业性耳聋不属于法定职业病。
A.正确
B.错误
