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[多选题](2017年5月) 员工职业生涯组织方面的影响因素包括（）
A.组织特色
B.人力评估
C.经济环境
D.心理素质
E.工作分析
[多选题]分析员工职业生涯规划组织方面的影响因素。
A.组织特色
B.人力评估
C.工作分析
D.社会环境
E.人际关系
[多选题]从个人方面分析员工职业生涯规划的影响因素时，包括（ ）。
A.心理特质
B.生理特点
C.人际关系
D.学历经历
E.家庭背景
[多选题]从环境方面分析员工职业生涯规划的影响因素时，包括（ ）。
A.组织气氛
B.发展政策
C.就业市场的供需情况
D.经济景气状况
E.产业结构的调整
[多选题]员工职业生涯中期的组织管理措施包括（）。
A.实施工作轮换
B.改善工作环境和条件
C.提拔晋升，职业道路畅通
D.做好细致的思想工作
E.安排富有挑战性的工作
[多选题]员工职业生涯中期的组织管理包括()。
A.提拔晋升，职业通路畅通
B.安排富有挑战性的工作和新的工作任务，或者安排探索性的职业工作
C.实施工作轮换
D.继续教育和培训
E.改善工作环境和条件，增加报酬福利
[多选题](2016年5月)员工职业生涯中期的组织管理措施包括（）。
A.实施工作轮换
B.改善工作环境和条件
C.提拔晋升，职业道路畅通
D.做好细致的思想工作
E.安排富有挑战性的工作
[单选题]职业生涯规划表是组织对于员工实施职业生涯规划与管理的主要方法之一，也是设计、实施和（ ）与管理的重要工具。
A.观察职业生涯准备
B.观察职业生涯规划
C.观察职业生涯表格
D.落实职业生涯准备
[单选题]组织为员工提供职业生涯发展通道不包括()。
A.给员工职业发展予以帮助是组织应尽的责任和义务
B.帮助员工制定和执行职业生涯规划
C.组织要为员工提供职业通道
D.组织要为员工疏通职业通道
[单选题]职业生涯规划表是组织对于员工实施职业生涯规划与管理的主要方法之一，也是设计、实施和()与管理的重要工具。
A.观察职业生涯准备
B.观察职业生涯规划
C.观察职业生涯表格
D.落实职业生涯准备
[单选题]人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。
A.个人
B.组织
C.环境
D.社会
[简答题]简述组织职业生涯管理等的各项活动，如建立职业记录及职业公告制度、帮助员工设计职业生涯方案、开展职业生涯年度评审的内容和要求。
[单选题]组织职业生涯管理：指由组织实施的、旨在开发员工潜力并使员工实现自我价值的一系列管理方法。
下列不属于组织职业生涯管理的是：
A.办公室小蔡要求调到市场部,负责组织一个市场调研项目
B.矿工小王上班的第一天就被主管领导安排下井锻炼
C.某企业对处于职业中期的员工采用轮换岗位方式让其保持对职业的新鲜感
D.小赵到某公司一年后，被公司委派去欧洲考察
[单选题]以下不属于员工职业生涯中期组织管理的内容是()。
A.赋予员工以良师益友角色，提供适宜的职业机会
B.改善工作环境和条件，增加报酬福利
C.实施灵活机动的多形式的处理方案
D.做好细致的思想工作
[单选题](2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。
A.个人
B.组织
C.环境
D.社会
