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[简答题]人力资源管理咨询服务机构可以提供人力资源各大模块的咨询服务,请写出3.项人力资源管理咨询服务的主要内容。
[多选题]工作分析的质量对其他人力资源管理模块具有举足轻重的影响。为保证工作分析质量,应遵循( )等基本原则。
A. 系统原则
B. 能级原则
C. 动态原则
D. 标准化原则
E. 最优化原则
[单选题]下列哪项是现代人力资源资源管理的特点. ( )
A.管理目的是组织短期目标的实现
B.以事为中心的管理模式
C.强调民主参与的管理方式
D.战术性、分散性的管理性质
[多选题]人力资源管理者和人力资源管理部门扮演角色( ).
A.战略伙伴
B.变革推动者
C.管理专家
D.员工激励者
[简答题]人力资源战略和战略性人力资源管理两个概念具有一定的关联性,也存在差异。二者的联系包括哪几点?
[简答题]人力资源管理咨询主要意义在于为企业构建完善的人力资源管理体系,其最终目的是使企业的人力资源管理能够充分的配合企业的发展战略。请简要回答什么是人力资源管理咨询?
[判断题] 施工资源管理主要包括人力资源管理、材料管理、机械设备管理、资金管理四大方面。
A.正确
B.错误
[判断题]人力资源规划,是各项具体人力资源管理活动的起点和依据,它直接影响着组织人力资源管理的效率。
A.正确
B.错误
[简答题]人力资源规划在企业人力资源管理中扮演着重要角色。人力资源规划具有哪些功能?
[简答题] 人力资源管理信息化服务是指为企业人力资源管理提供专业的信息系统服务,涵盖企业人力资源管理的各职能,主要包括人力资源管理核心功能、劳动力管理、薪酬与激励、招聘与选拔、人才管理、学习与发展等功能模块。目前市场上人力资源管理信息化服务机构主要有哪几类呢?
[判断题] 《人力资源管理咨询服务规范》适用于人力资源管理咨询服务。( )
A.正确
B.错误
[多选题]人力资源管理咨询是针对人力资源管理的一项管理咨询活动,其业务范围主要包括( )。
A. 人力资源规划
B. 工作分析
C. 员工招聘
D. 绩效考评
E. 员工培训
[多选题]人力资源管理咨询专业人员应具备人力资源管理、经营管理和相关行业知识,具备( ),和良好的职业道德素养。
A. 具有客户服务意识
B. 沟通能力
C. 统计分析技能
D. 解决问题能力
E. 学习能力
[判断题] 审计部门是人力资源管理审计工作的归口管理部门,人资、组织、财务等部门是人力资源管理审计相关专业部门。
A.正确
B.错误
[判断题] 人力资源管理审计报告包括审计概况、基本情况和人力资源管理状况、审计建议。
A.正确
B.错误
[单选题]公司各级单位审计部门应对人力资源管理审计的(____)进行监督管理,对人力资源管理审计情况进行分析总结,并随年度审计工作总结一并上报上级单位审计部门。
A.及时性、完整性和有效性
B.真实性、完整性和准确性
C.及时性、真实性、有效性
D.真实性、完整性和有效性
[简答题]战略性人力资源管理就是以组织战略为导向,根据组织战略制定相应的人力资源管理政策、制度与管理措施,以推动组织战略实现的过程。请您谈一谈战略性人力资源管理有何特征?
[单选题]以下哪项不是人力资源管理中存在的危机______( )
A. 人才流失危机
B. 竞争力危机
C. 忠诚度危机
D. 创新力危机
