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[多选题]影响培训与开发利润的因素包括受训员工的（ ）。
A.人数
B.可能的服务年数
C.技能可能提高的程度
D.努力程度
E.对组织的忠诚度
[多选题]影响培训与开发利润的因素包括（ ）。
A.受训员工可能的服务年数
B.受训员工技能可能提高的程度
C.受训员工的努力程度
D.受训员工的满意度
E.受训员工对组织的忠诚度
[单选题]影响培训与开发利润的因素不包括（ ）。
A.受训员工可能的服务年数
B.培训与开发的支出
C.受训员工技能可能提高的程度
D.受训员工的努力程度
[单选题]影响组织培训与开发利润的因素不包括（ ）。
A.受训员工的努力程度
B.受训员工技能可能提高的程度
C.受训员工参加工会活动的积极性
D.受训员工对组织的忠诚度
[多选题]基于受训者层面分析，影响培训成果转化的培训能力因素包括（）。
A.自然遗忘
B.学习能力
C.工作环境
D.培训动机
E.自我效能
[多选题](2016年5月)基于受训者层面分析，影响培训成果转化的培训能力因素包括（）。
A.自然遗忘
B.学习能力
C.工作环境
D.培训动机
E.自我效能
[单选题]职外培训与开发根据受训时间安排、受训员工脱产时间的长短划分的类型中不包括（ ）。
A.全日式
B.兼时式
C.间日式
D.全时式
[多选题]下列影响培训成果转化的因素中,()属于受训者培训能力方面的因素
A.自然遗忘
B.学习能力
C.培训动机
D.工作能力
E.自我效能
[单选题]在评估培训与开发效果时，能够排除非培训开发因素对员工绩效所产生的影响的方法是()。
A.问卷调查法
B.自我评价的态度量表
C.面谈
D.控制实验法
[单选题]在评估培训与开发效果时，能够排除非培训开发因素对员工绩效改善所产生的影响的方法是（ ）。
A.问卷调查法
B.自我评价的态度量表
C.面谈
D.控制实验法
[多选题](2017年11月)下列影响培训成果转化的因素中,()属于受训者培训能力方面的因素
A.自然遗忘
B.学习能力
C.培训动机
D.工作能力
E.自我效能
[单选题]（）要充分考虑到受训员工能否出席、培训与开发设施能否得到充分利用等因素。
A.准备培训与开发用具及有关资料
B.选择培训与开发教师
C.培训与开发的控制
D.选定培训与开发的时间和地点
[多选题]影响企业培训活动的因素包括( )。
A.培训领域理论与培训实践的发展
B.国家的劳动法律法规
C.企业人力资源供给与需求的变化
D.企业人事计划的变更
E.企业生产经营方针的变革及技术
