[多选题]企业人力资源管理至少应当关注下列风险：( )
A.人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致企业发展战略难以实现。
B.人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善，可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露。
C.人力资源退出机制不当，可能导致法律诉讼或企业声誉受损。

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[多选题]企业人力资源管理至少应当关注下列风险：( )
A.人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致企业发展战略难以实现
B.人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善，可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露。
C.人力资源退出机制不当，可能导致法律诉讼或企业声誉受损。

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[多选题]企业资产管理至少应当关注下列风险( )
A.存货积压或短缺，可能导致流动资金占用过量、存货价值贬损或生产中断。
B.固定资产更新改造不够、使用效能低下、维护不当、产能过剩，可能导致企业缺乏竞争力、资产价值贬损、安全事故频发或资源浪费。
C.无形资产缺乏核心技术、权属不清、技术落后、存在重大技术安全隐患，可能导致企业法律纠纷、缺乏可持续发展能力。

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[多选题]企业合同管理至少应当关注下列风险：( )
A.未订立合同、未经授权对外订立合同、合同对方主体资格未达要求、合同内容存在重大疏漏和欺诈，可能导致企业合法权益受到侵害。
B.合同未全面履行或监控不当，可能导致企业诉讼失败、经济利益受损。
C.合同纠纷处理不当，可能损害企业利益、信誉和形象。

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[多选题]企业采购业务至少应当关注下列风险：( )
A.采购计划安排不合理，市场变化趋势预测不准确，造成库存短缺或积压，可能导致企业生产停滞或资源浪费。
B.供应商选择不当，采购方式不合理，招投标或定价机制不科学，授权审批不规范，可能导致采购物资质次价高，出现舞弊或遭受欺诈。
C.采购验收不规范，付款审核不严，可能导致采购物资、资金损失或信用受损。

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[判断题]企业人力资源管理统计工作的任务是为编制企来人力资源计划提供依据等。
A.正确
B.错误

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[判断题]理财产品风险评级结果应当以风险等级体现，由低到高至少包括一级至四级，并可以根据实际情况进一步细分。
A.正确
B.错误

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[判断题]理财产品风险评级结果应当以风险等级体现，由低到高至少包括一级至三级，并可以根据实际情况进一步细分。
A.正确
B.错误

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[单选题]流动性风险压力测试频率应当与商业银行的规模、风险水平及市场影响力相适应常规压力测试应当至少每（）进行一次
A.月
B.季度
C.半年
D.年

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[判断题]流动性风险偏好应当至少每年审议两次
A.正确
B.错误

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[多选题]人力资源管理秉承公司统一的企业文化，遵循“（）”的原则。
A.坚持以人为本
B.服务公司发展
C.提升效率效益
D.更集约、更扁平、更专业