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[单选题]公司( )是人才帮扶的归口管理部门。
A. 财务资产部
B. 人力资源部
C. 办公室
D. 党群部
[单选题]人才帮扶期限分为长期、中长期和短期。2 年及以上为( )人才帮扶,以处级 及以上干部人才帮扶为主。
A. 长期
B. 中长期
C. 中期
D. 短期
[多选题]公司人力资源部是人才帮扶的归口管理部门,主要职责( )。
A. 负责制定人才帮扶管理规定,统筹协调公司范围内的人才帮扶工作。
B. 负责编制公司人才帮扶计划,组织实施跨单位管理、技术和技能岗位人才帮扶工 作。
C. 负责指导、监督、考核各单位人才帮扶工作。
D. 负责组织实施处级及以上干部的跨单位人才帮扶工作。
[判断题]双轨探伤仪上道作业应严格实行天窗修制度,作业计划纳入天窗管理。
A.正确
B.错误
[多选题]帮扶双方单位及帮扶人员签订人才帮扶三方协议书,明确( )等相关内容。
A. 工作范围
B. 起止时间
C. 工作职责
D. 考核评价标准
[判断题]国家电网公司人才帮扶管理规定适用于公司全资、控股单位,代管单位参照执 行。( )
A.正确
B.错误
[判断题]地市公司级运检部门负责将安全工器具需求计划纳入本单位综合计划管理。( )
A.正确
B.错误
[单选题]面向管理人员的培训服务可分为管理技能开发与管理人才继任计划，其中管理技能开发不包括以下哪项内容？（ ）
A.评估本组织的战略需求
B.评估管理人员当前的工作绩效
C.确定关键岗位的后继人才
D.对当前的管理人员实施开发活动
[判断题]变电检测管理规定停电试验计划统一纳入检修计划，按照变电检修管理通用细则执行。
A.正确
B.错误
[判断题]带电检测计划统一纳入检修计划，按照变电检修管理通用细则执行
A.正确
B.错误
[判断题]检测计划统一纳入检修计划，按照变电检修管理通用细则执行。
A.正确
B.错误
[单选题]单选题：根据《国家电网公司转岗培训管理规定》，对于挂职锻炼、人员借用、人才帮扶、劳务协作人员，转岗培训重点应为（ ）。
A.岗位工作所需基本技能、安全规定和工作纪律
B.满足现场安全、完成流动期间工作任务需求
C.标准化作业和实际操作能力培训
D.提升岗位工作能力和综合素质
[判断题]停电试验计划统一纳入检修计划，按照变电检修管理通用细则执行。
A.正确
B.错误
[判断题]双轨探伤仪作业计划必须纳入维修天窗管理。
A.正确
B.错误
[多选题]各级受援单位通过内部市场信息平台,统一发布人才帮扶需求信息,明确帮扶岗 位名称、( )等内容。
A. 岗位职责
B. 任职条件
C. 需求人数
D. 帮扶期限 190
[判断题]依据国家电网公司变电检测通用管理规定，停电试验计划统一纳入检修计划，按照变电检修管理通用细则执行。
A.正确
B.错误
[单选题] 工程线、营业线行车、施工均应纳入计划管理,营业线管理单位为铁路局,工程线管理单位由()指定,所有单位不得无计划、无命令擅自上道,或超批复范围、时间行车、作业。
A.建设单位
B.铁路局
C.监理单位
D.设计单位
