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[单选题]招聘评估指标能够衡量招聘工作的效益，可以分为基于应聘人员和招聘方法的两类评估指标。下列哪项指标属于基于应聘人员的评估指标？（ ）
A.填补岗位空缺的数量和百分比
B.招聘的信度和效度评估
C.申请职位人员的数量
D.应聘人数
[单选题]招聘评估是招聘过程的最后一个环境，有利于检验效果和招聘方法的改进。评估招聘结果的效率指标不包括（ ）。
A.招聘周期
B.招聘成本
C.录用应聘比
D.招聘完成比
[多选题]一个企业在人员招聘过程中，检验特定招聘渠道有效性的评估指标有（）。
A.一定时期内吸引招聘者的数量
B.目标人选与非目标人选的比率
C.从招聘到录用的时间
D.参加面试的人数
E.每录用一名人选的平均费用
[多选题]下列各项中,能够衡量风险的指标有( )。
A. 收益率
B. 标准离差
C. 期望值
D. 标准离差率
[判断题]经济效益是衡量一切经济活动的最终综合指标
A.正确
B.错误
[多选题]飞机的寿命可以通过哪些指标来衡量。( )
A.飞行小时数
B.起落次数
C.日历时间
D.出厂时间
[单选题]电子计算机的性能可以用很多指标来衡量，主要指标有运算速度、字长和_____。
A.主存储器容量的大小
B.硬盘容量的大小
C.显示器的尺寸
D.计算机的制造成本
[多选题]企业招聘工作的一般流程包括招聘前的基础性工作、人员招募、人员甄选、人员录用和人员招聘评估五个阶段。其中招聘前的基础性工作有（）。
A.发布招聘信息
B.人力资源规划
C.工作分析
D.招聘计划制定
E.背景调查
[多选题]物流中心作业绩效的高低可以通过以下哪些指标进行衡量( )
A.订、发货周期
B.灵活性
C.故障与恢复
D.客户沟通时间
[填空题]钢轨的疲劳寿命可以通过( )和通过总质量两个指标来衡量。
[单选题]边际贡献是衡量企业经济效益的重要指标，是指产品的销售收入扣减 （ ） 的余额。
A.变动成本
B.固定成本
C.总成本
D.生产成本
[判断题]客户经理考评指标至少包括规模指标、质量指标、效益指标、风控指标。
A.正确
B.错误
[单选题]( )是衡量企业经济效益的重要指标，是指产品的销售收入扣减变动成本后的余额。
A.边际贡献
B.边际贡献率
C.安全边际
D.安全边际率
[单选题]( )指标不是衡量短期偿债能力的
A. 流动比率
B. 速动比率
C. 产权比率
D. 现金比率
[多选题]招聘评估是进一步提高以后招聘工作效率的一项必不可少的工作，其标准包括（）。
A.主观性
B.标准化
C.适合性
D.可靠性
E.有效性
[填空题] 钢轨的疲劳寿命可以通过<--NRC-->和通过总质量两个指标来衡量。
[单选题]下列哪个指标不是衡量机械是否做到正确使用的主要指标______。( )
A.高效率
B.经济性率
C.机械非正常损耗防护
D.先进性
