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[填空题]《劳动法》以及劳动合同的签订,总体来说更倾向于维护谁的权利（ ）。
[填空题]试用期间员工有（ ）情形,集团公司有权解除与其签订的劳动合同。
[填空题]劳动合同续签时间最迟不得超过劳动合同到期后（ ）日。
[填空题]劳动合同被确认无效，劳动者已经付出劳动的，用人单位( )向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
[填空题]17.试用期间员工有（ ）情形,集团公司有权解除与其签订的劳动合同。
[填空题]依据《劳动法》规定,劳动合同可以约定试用期。试用期最长不超过（ ）个月。
[填空题]29.劳动合同续签时间最迟不得超过劳动合同到期后（ ）日。
[填空题]工资总额指与单位签订正式劳动合同的员工的工资总额,不包括返聘人员、（ ）人员的工资以及其他经营费用。
[填空题]生产制造单位依法与从业人员签订劳动合同，参加（），为从业人员缴纳保险费。
A养老保险
B工伤保险
C工程保险
D社会保险
[填空题]劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者( )确认。
[填空题]建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起( )订立书面劳动合同。
[填空题]根据《劳动合同法》第十条第一款的规定,建立劳动关系,应当订立（ ）合同
[填空题]用人单位不得在劳动合同或聘用合同规定限制女职工结婚、生育等合法权益的内容，用人单位在与女职工签订劳动合同时，应在劳动合同中明确告知工作过程中可能产生的( )、( )和相应的岗位待遇，应如实告知妇女要求了解的其它情况。
[填空题]员工违反《禁令》,给予行政处分;造成事故（ ）的,解除劳动合同。（ ）
[填空题]当发生一级票务事故时，扣减当事部门月度绩效 分，给予事故当事人解除劳动合同处理，在运营公司范围内通报。根据实际损失情况由其承担全部或部分经济损失。情节严重并触犯法律的，移交司法机关依法处理。
