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[填空题]用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准( )集体合同规定的
标准。
[填空题]用人单位违反规定损害女职工合法权益的，女职工可以向劳动和社会保障、人事等行政主管部门投诉、举报；或者依法向劳动和社会保障、人事调节组织( )；或者向劳动和社会保障、人事争议仲裁机构( )，对仲裁坚决不服的，除法律另有规定外，可依法向人民法院提起诉讼。
[填空题]无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定( )时间的劳动合同。
[填空题]用人单位( ),劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
[填空题]劳动者( ),用人单位不可以解除劳动合同。
[填空题]劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位( )向劳动者支付劳动报酬。
[填空题]劳动合同被确认无效，劳动者已经付出劳动的，用人单位( )向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
[填空题]用人单位应当按照劳动合同约定和国家对丁,向劳动者( )支付劳动报酬。
[填空题]劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是用人单位( )。
[填空题]用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同( )。
[判断题]女职工在孕期.产期.哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[填空题]劳动合同终止后,用人单位应当在( )内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
[判断题] 根据我国劳动法的规定,用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期内单方面解除劳动合同。( )
A.正确
B.错误
[填空题]劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,( )
承担赔偿责任。
[判断题]( )劳动者与用人单位签订劳动合同(含聘用合同)时,有权了解工作过程中产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等,并要求在劳动合同中写明。
A.正确
B.错误
[填空题]女职工为维护合法权益，向上级部门申诉，受理申诉的部门应当自受到申诉书之日起( )日内作出处理决定；女职工对处理决定不服的，可以在收到处理决定之日起( )日内向人民法院起诉。
[填空题]用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,( )劳动合同的
履行。
[判断题]用人单位与劳动者订立劳动合同含聘用合同下同时,不需将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果.职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者,并在劳动合同中与明,不得隐瞒或者欺骗。
A.正确
B.错误
[多选题]用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同,下同)时,应当将工作过程 中可能产生的( )及其后果、( )和待遇等如实告知劳动者,并在劳动合同中 写明,不得隐瞒或者欺骗。
A.职业病危害
B.职业禁忌
C.职业病防护措施
D.职业病风险
