更多"[判断题]商业银行制定的绩效薪酬延期追索、扣回规定对离职人员同样适用。"的相关试题:
[单选题]绩效薪酬的延期追索、扣回规定（ ）
A.不适用于离职人员
B.适用于离职人员
C.不适用于社会招聘人员
D.不适用于转岗人员
[判断题]绩效薪酬的延期追索、扣回规定不适用于离职人员
A.正确
B.错误
[判断题]：专职股东监事的薪酬执行延期支付制度。其绩效薪酬的40%以上应当采取延期支付方式，且 延期支付期限一般不少于3年。
A.正确
B.错误
[单选题]：专职股东监事的薪酬执行延期支付制度。其绩效薪酬的（ ）以上应当采取延期支付方式，且延期支付期限一般不少于（ ）。（ ）
A.30%；两年
B.30%；三年
C.40%；两年
D.40%；三年
[单选题]主要高级管理人员绩效薪酬的延期支付比例应高于（ ）。
A.20％
B.30％
C.40％
D.50％
[单选题]：省联社《行业薪酬管理办法》中规定领导班子成员绩效薪酬根据年度经营考核结果，在其基本薪酬的( )倍以内确定。
A.1.5
B.2
C.2.5
D.3
[判断题]：省联社《行业薪酬管理办法》中规定领导班子成员基本薪酬与绩效薪酬之和的增长幅度一般不超过本单位在编职工人均工资增幅。
A.正确
B.错误
[单选题]：省联社《行业薪酬管理办法》中规定绩效薪酬中的（ ），可根据经营情况和风险成本分期考核情况随基本薪酬按月（或按季）支付，剩余部分在财务年度结束后，用于年度考核兑现及延期支付。
A.20
B.30
C.40
D.50
[单选题]：省联社《行业薪酬管理办法》中规定领导班子成员以及对风险有重要影响岗位的员工，其绩效薪酬的（）以上应采取延期支付的方式。其中：主要领导人员延期支付比例应高于（），有条件的争取达到（）。
A.30%；40%；50%
B.40%；50%；60%
C.50%；50%；55%
D.50%；55%；60%
[判断题]：省联社《行业薪酬管理办法》中规定监管评级较上年下降的，当年该单位人均绩效薪酬一定条件下也可超过上年水平。
A.正确
B.错误
[单选题]高级管理人员绩效薪酬的（ ）以上应采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于3年。
A.40％
B.20％
C.25％
D.50％
[判断题]商业银行高级管理人员的绩效薪酬的30％以上应采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少2年。 ()
A.正确
B.错误
[多选题]：省联社《行业薪酬管理办法》员工薪酬核定中规定绩效薪酬根据()和（）分档计提。
A.当年度当地最低年工资
B.当年度人均金融增加值
C.等级行（社）
D.当年工资总额
[多选题]商业银行绩效评价标准在制定过程中涉及的关键问题有( )。
A.评价标准确定的依据
B.评价标准确定的来源
C.指标值的难易程度
D.评价标准的分解
E.指标值确定的方法
[多选题]商业银行制定服务价格，提供银行服务应当遵守国家有关价格的法律、法规及规章的规定，遵循（ ）的原则。
A.合理
B.公开
C.公平
D.诚信
E.质价相符
[单选题]商业银行稳健薪酬指引规定商业银行高级管理人员以及对风险有重要影响岗位上的员工，其绩效薪酬采取延期支付的方式，期限一般不少于（ ）年
A.1
B.2
C.3
D.4
[单选题]商业银行高级管理人员以及对风险有重要影响岗位上的员工，其绩效薪酬的（ ）以上应采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于（ ）年。
A.40%；3
B.40%；5
C.50%；5
D.50%；2
[单选题]( )是商业银行市场营销的起点，也是商业银行制定和实施其他营销策略的基础和前提。
A.营销渠道建设
B.产品的开发管理
C.应急预案
D.精准营销
