[单选题]企业综合平衡的任务不包括( )。
A.最优经济效果
B.最优比例
C.最优发展速度
D.最优战略

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[单选题]企业应用平衡计分卡的前提不包括()。
A.企业的战略目标能够层层分解
B.平衡计分卡所揭示的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系
C.企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度是健全的
D.无法利用BSC这一工具

[单选题]企业发展规划的任务不包括（）。
A.推动形成内生动力、创新机制和再造能力
B.确定规划期内的最佳业务组合、投资方向
C.可以替代项目建议书或预可行性研究
D.确定规划期内的重点投资项目

[单选题]运用企业平衡计分卡的前提条件不包括（）。
A.企业的战略目标能够层层分解
B.平衡计分卡所解释的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系
C.企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全
D.绩效考评相配套的人力资源管理的其他环节

[单选题]企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）
A.工资结构设计与完善
B.调整不同员工薪酬项目的构成
C.薪酬等级标准设计
D.薪酬支付形式设计

[多选题]企业目标是以下（　　）基本要素综合平衡的结果。
A.获利程度
B.产出能力
C.竞争地位
D.技术水平
E.员工发展、社会责任

[单选题]物资供应计划编制的任务是在确定计划需求量的基础上，经过综合平衡后，提出（）。
A.申请量和采购量
B.采购量和库存量
C.库存量和供应量
D.供应量和申请量

[单选题](2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）
A.工资结构设计与完善
B.调整不同员工薪酬项目的构成
C.薪酬等级标准设计
D.薪酬支付形式设计

[单选题]现代企业战略管理的任务就是通过（　　），在保持这三者之间动态平衡的条件下，实现企业的战略目标。
A.综合管理、战略实施和日常管理
B.战略制定、综合管理和日常管理
C.战略制定、战略实施和综合管理
D.战略制定、战略实施和日常管理

[单选题]伦理学任务不包括
A.确定符合时代要求的医德原则和规范
B.反映社会对医学职业道德的需求
C.直接提高医务人员的医疗水平
D.为医学的发展导向
E.为符合道德的医学行为辩护

[单选题]物业服务企业薪酬结构设计一般需要综合考虑的因素不包括( )。
A.其职位等级
B.个人的技能和资历
C.企业的经济效益
D.个人绩效

[单选题]机体调节酸碱平衡的机制不包括
A.血液中的缓冲体系

B.细胞内外的离子交换

C.肺的呼吸交换

D.肾脏的排酸保碱功能

E.肝脏的生物转化

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