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[多选题](2016年5月)企业在制定或实施技能薪酬制时，必须考察自身的（ ）。
A.生产经营情况
B.企业文化
C.管理机制环境
D.人员结构
E.固定资产投资额度
[单选题]企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，以提高员工的工作积极性。这体现了薪酬制度设计的（ ）。
A.公平原则
B.合法原则
C.激励原则
D.量力而行原则
[单选题]企业在设计薪酬制度时，将所有的职位划分成管理类、技术类、财务类等不同的类型，这种基本薪酬制度的设计方法是（ ）。
A.职位分类法
B.职位等级法
C.计点法
D.因素比较法
[单选题]岗位薪点薪酬制中（ ）是由企业的整体经济效益确定的。
A.基值
B.标准值
C.浮动值
D.附加值
[单选题]岗位薪点薪酬制中的( )是由企业的整体经济效益确定的。
A.基值
B.标准值
C.浮动值
D.附加值
[单选题](2015年11月)岗位薪点薪酬制中的（ ）是由企业的整体经济效益确定的。
A.基值
B.标准值
C.浮动值
D.附加值
[单选题]制定和实施城乡规划必须遵循的基本原则不包括( )。
A.城乡统筹的原则
B.合理布局的原则
C.先建设后规划的原则
D.集约发展的原则
[简答题]简述技能薪酬制的概念及实施技能薪酬制的前提。
[判断题]制定和实施货币政策，首先必须明确货币政策最终要达到的目的。 ( )
A.正确
B.错误
[单选题]制定与实施人力资本战略的任务包括致力于招募稀缺技能领域的（ ），以及各类特定的专门人才。
A.人力资源
B.人力资本
C.劳动资源
D.市场劳动力资源
[单选题]制定实施国家基本药物的目的不包括
A.降低药物价格，满足患者需求
B.加强国家对药品使用、监管环节的科学管理和宏观调控
C.合理配置资源
D.保证满足社会公众的健康要求
E.加强国家对药品研制、生产、经营环节的科学管理和宏观调控
