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[单选题]岗位薪点薪酬制中（ ）是由企业的整体经济效益确定的。
A.基值
B.标准值
C.浮动值
D.附加值
[单选题](2015年11月)岗位薪点薪酬制中的（ ）是由企业的整体经济效益确定的。
A.基值
B.标准值
C.浮动值
D.附加值
[单选题]薪点薪酬制是在岗位评价的基础上，用（ ）来确定员工薪酬的薪酬制度。
A.点数和点值
B.量和数
C.评价和评估
D.数量和质量
[简答题]简述岗位薪点薪酬制的概念、特点，以及员工薪点数是如何确定的。
[单选题]薪点薪酬制属于()
A.岗位薪酬制
B.组合薪酬制
C.绩效薪酬制
D.技能薪酬制
[多选题]固定资产的折旧方法可在税法允许的范围内由企业自行确定，一般采用直线法，包括( )。
A.年限平均法
B.年数总和法
C.双倍余额递减法
D.减速折旧法
E.工作量法
[多选题]薪点薪酬制的优点包括（ ）。
A.体现了效率优先的原则
B.有利于提高员工素质和业绩
C.有利于增强团队的协作精神
D.容易使薪酬向关键岗位倾斜
E.薪酬标准用金额表示，加大了激励强度
[多选题]岗位薪点薪酬制的优点主要有（ ）。
A.符合市场取向的要求
B.体现了效率优先的原则
C.有利于提高个人工作积极性
D.有利于提高团队的协作精神
E.薪酬容易向关键岗位、技术岗位倾斜
[多选题](2016年11月)薪点薪酬制的优点包括（）。
A.体现了效率优先的原则
B.有利于提高员工素质和绩效
C.有利于增强团队的协作精神
D.容易使薪酬向关键岗位倾斜
E.薪酬标准用金额表示，加大了激励强度
[单选题]（ ）可以确定员工绩效的提高是否确实是由培训与开发所引发的，而不是由企业其他方面的变化所引起的。
A.控制实验法
B.问卷调查法
C.访谈法
D.观察法
[单选题]由企业签发，承诺在指定日期无条件支付确定的金额给收款人的票据是( )。
A.汇票
B.本票
C.支票
D.银行券
[多选题]如果集团项目组确定的集团财务报表整体的重要性为500万元，则下列各组成部分重要性的确定可能是适当的有（ ）。
A.甲组成部分的重要性水平为510万元
B.乙组成部分的重要性水平为500万元
C.丙组成部分的重要性水平为120万元
D.各个组成部分的重要性水平之和接近600万元
