更多"[单选题]员工因事请事假,原则上一次不超过 天,全年不超过"的相关试题:
[多选题]员工每月事假不得超过（ ）天，每年事假总计时间不得超过（ ）天，超过的，予以解除劳动合同。
A.5天
B.7天
C.10天
D.20天
[单选题]全年累计请事假最多不得超过多少个工作日?
A.60
B.30
C.15
D.10
[判断题]如员工当月请假超过 5 个班次（含调休假、工伤假、婚假、产假、哺乳假、丧假、病假、事假、探亲假），绩效基础分为 80 分。
A.正确
B.错误
[判断题]一年的事假累积超过12个工作日，不计发当年年终奖（ ）。
A.正确
B.错误
[单选题]新分配毕业生见习期或试用期间请事假累计超过多少个工作日及以上的，顺延其转正期限？
A.60
B.30
C.15
D.10
[多选题]原则上月度请事假天数不得超过（ ），年度累计不得超过（ ）。
A.3天
B.5天
C.15天
D.30天
[单选题]职工事假年度累计不得超过（ ）
A.15天
B.18天
C.20天
D.30天
[判断题]职工请事假超过三天需要报公司人力资源部审批（ ）
A.正确
B.错误
[单选题]连续请事假最多不得超过多少个工作日?
A.30
B.15
C.10
D.5
[判断题]当全年复利超过一次时，其名义利率高于实际利率。
A.正确
B.错误
[判断题]( )《保卫部员工考核工资分配管理规定》规定，员工每月病假、事假、产假/产前假/哺乳假、婚丧假、探亲假等假期累计达5个以上标准工作日或事假单项累计达2个以上标准工作日的，免发当月考核工资。
A.正确
B.错误
[单选题]员工全月事假达3天（含），当月绩效奖金扣发（ ）。
A.10%
B.15%
C.30%
D.50%
[判断题]《保卫部员工考核工资分配管理规定》规定，员工每月病假、事假、产假/产前假/哺乳假、婚丧假、探亲假等假期累计达5个以上标准工作日的，免发当月考核工资。
A.正确
B.错误
[单选题]事假准假权限，工班长，每次（ ）天，每月不超过（ ）天。
A.1,2
B.1，3
C.1，4
D.1，5
[单选题] 职工请事假,在一个年度内不得超过()个月(不含归侨,侨眷职工因私事短期出国)。
A.一
B.三
C.四
D.五
