[判断题]加强新入职员工3个月试用期的考核评价，对试用期考核不合格，坚决解除劳动合同。
A.正确
B.错误

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[单选题]加强新入职员工（）试用期的考核评价，对试用期考核不合格，坚决解除劳动合同。
A. 3个月
B. 6个月
C. 一年
D. 两年

[判断题]对新招聘员工实行试用期考核，试用期考核不合格者应解除聘用合同。
A.正确
B.错误

[简答题]员工试用期期间出现以下情况，视为试用期考核不合格？

[判断题]员工在试用期内答辩不合格或处室（中心）级考试 2 次不及格及以上，视为其试用期考核不合格。
A.正确
B.错误

[单选题]员工试用期期间出现答辩不合格或处室（中心）级考试（）次不及格及以上，视为试用期考核不合格。
A.1
B.2
C.3
D.4

[判断题]试用期期间，员工出现无故旷工现象3次或迟到早退5次及以上，视为试用期考核不合格。
A.正确
B.错误

[判断题]岗前培训考核不合格者及试用期考核不合格者，公司有权解除劳动合同。
A.正确
B.错误

[单选题]新员工试用期内连续( )次考核不合格(<60分),不予转正。
A.1次
B.2次
C.3次
D.4次

[判断题]新入职员工试用期内，任何一方提出解除劳动合同的，须提前三个工作日书面告知对方。
A.正确
B.错误

[判断题]开展劳动合同试用期培养，由所在工区制定培训计划并实施，并为新入职员工配备职业导师，签订师徒合同。同时组织新入职员工取得安全作业准入资格，考取紧急救护和岗位必备特种作业证书。
A.正确
B.错误

[单选题]员工考核分为日常考核和（）两类，员工自入职之日起参加日常考核。
A.周考核
B.月度考核
C.季度考核
D.年度考核

[单选题]试用期员工在考核期内缺勤天数占工作日（含）以上的员工不参加当期工作绩效考核和年度综合考核。
A.30%
B.40%
C.50%
D.60%

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