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[多选题]成本效益评估的类型主要包括( )。
A.人员录用成本效益分析
B.招募成本效益分析
C.人员选拔成本效益分析
D.招聘总成本效益分析
E.招聘成本与录用人数比
[多选题]成本效益评估计算公式包括( )。
A.总成本效益=录用人数/招聘总成本
B.招募成本效益=应聘人数/招募期间的费用
C.选拔成本效益=被选中人数/选拔期间的费用
D.录用成本效益=正式录用人数/录用期间的费用
E.录用成本效益=正式录用人数/录用期间其他费用
[单选题]招聘成本效益评估的主要目的是( )。
A.录用员工的绩效
B.知道支出的项目
C.知道哪些是不应支出的项目
D.降低今后招聘的费用
[多选题]招聘成本效益评估的分析指标包括( )
A.选拔成本效益指标
B.招募成本效益指标
C.录用成本效益指标
D.招聘收益成本比指标
E.招聘总成本效益指标
[多选题]成本效益评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析。它包括( )等。
A.招聘总成本效益分析
B.招募成本效益分析
C.人员选拔成本效益分析
D.人员录用成本效益分析
E.招聘人员安置成本分析
[单选题]招聘成本效益评估是鉴定招聘效率的一个重要( )。
A.方法
B.方式
C.指标
D.手段
[单选题]招聘成本效益评估是招聘过程必不可少的一个( )。
A.方法
B.程序
C.手段
D.环节
[多选题]招聘成本效益评估的各类指标的计算方法,正确的是( )。
A.总成本效益=录用人数÷招聘总成本
B.招募成本效益=应聘人数÷招募期间的费用
C.招聘成本效益=聘用人数÷应聘期间的费用
D.选拔成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用
E.录用成本效益=正式录用人数÷录用期间的费用
[多选题]招聘成本效用评估的类型主要包括( )。
A.人员录用成本效用分析
B.招募成本效用分析
C.人员选拔成本效用分析
D.招聘总成本效用分析
E.招聘成本与录用人数比
[多选题]项目规模评估的效益成本评比法包括( )。
A.盈亏平衡点比较法
B.净现值比较法
C.决策树分析法
D.数学规划
E.最低成本分析法
[多选题](2016年5月)招聘成本效益评估的各类指标的计算方法,正确的有( ) 。
A.总成本效益=录用人数÷招聘总成本
B.招募成本效益=应聘人数÷招募期间的费用
C.招募成本效益=聘用人数÷应聘期间的费用
D.选拔成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用
E.录用成本效益=正式录用的人数÷录用期间的费用