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[多选题]招聘成本效益评估的各类指标的计算方法，正确的是（ ）。
A.总成本效益＝录用人数÷招聘总成本
B.招募成本效益＝应聘人数÷招募期间的费用
C.招聘成本效益＝聘用人数÷应聘期间的费用
D.选拔成本效益＝被选中人数÷选拔期间的费用
E.录用成本效益＝正式录用人数÷录用期间的费用
[多选题](2016年5月)招聘成本效益评估的各类指标的计算方法，正确的有( ) 。
A.总成本效益=录用人数÷招聘总成本
B.招募成本效益=应聘人数÷招募期间的费用
C.招募成本效益=聘用人数÷应聘期间的费用
D.选拔成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用
E.录用成本效益=正式录用的人数÷录用期间的费用
[多选题]成本效益评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析。它包括（ ）等。
A.招聘总成本效益分析
B.招募成本效益分析
C.人员选拔成本效益分析
D.人员录用成本效益分析
E.招聘人员安置成本分析
[单选题]招聘成本效益评估是鉴定招聘效率的一个重要（ ）。
A.方法
B.方式
C.指标
D.手段
[单选题]招聘成本效益评估的主要目的是（ ）。
A.录用员工的绩效
B.知道支出的项目
C.知道哪些是不应支出的项目
D.降低今后招聘的费用
[单选题]招聘成本效益评估是招聘过程必不可少的一个（ ）。
A.方法
B.程序
C.手段
D.环节
[多选题]招聘成本效益评估是招聘过程必不可少的一个环节。它是指（ ）的过程。
A.对招聘中的费用进行调查
B.对招聘中的费用进行核实
C.对招聘中的费用进行核准
D.对照预算进行综合评价
E.对考核过程费用核实
[判断题]银行效益评估包括营利性效益评估、流动性效益评估、银行效益动态分析和风险评估四个方面。（ ）
A.正确
B.错误
[判断题]银行效益评估包括盈利性效益评估、流动性效益评估和银行效益动态分析三个方面。（ ）
A.正确
B.错误
[多选题]招聘成本效用评估的类型主要包括( )。
A.人员录用成本效用分析
B.招募成本效用分析
C.人员选拔成本效用分析
D.招聘总成本效用分析
E.招聘成本与录用人数比
