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[判断题]对于按市场化选聘的职业经理人，可实行差异化薪酬分配机制，其薪酬水平与同类行业、同类规模、同类职位、同类岗位市场人员薪酬价位对标，作为薪酬水平定位依据。
A.正确
B.错误
[单选题]山能发〔2022〕1 号文指出，针对新组建区域公司专业化、区域化、差异化管理需求，加快实现管理融合、文化融合、（）和综合管控能力提升。
A.情感融合
B.理念融合
C.观念融合
D.认知融合
[单选题][T1]对于不同类型的门店可采用差异化的管理手段,这些差异化主要表现在以下( ) 方面。
A.巡店频率和培训方式
B.考核标准和培训方式
C.考核标准和巡店频率
D.考核标准、巡店频率和培训方式
[多选题]《架空输电线路差异化防雷工作指导意见》,差异化防雷技术设计到的相关技术主要有( )。
A... 雷电监测与统计
B. 雷害统计分析
C... 线路防雷设计
D. 防雷技术改造
[单选题]根据《大客户差异化服务管理办法》第5条规定，差异化服务对象采用（ ）认定的方法。
A.分级
B.分类
C.分层
D.分析
[判断题]根据《大客户差异化服务管理办法》第5条规定，差异化服务对象采用分层认定的方法。（）
A.正确
B.错误
[判断题]存量经营是通过客户信息挖掘、精细化管理、差异化服务，从而实现客户保有和价值提升。
A.正确
B.错误
[判断题]（类别：号段管理难度：中等）所谓4Vs是指差异化（Variation）、功能化（Versatility）、附加价值（Value）、共鸣（Vibration）的营销组合理论。（）
A.正确
B.错误
[单选题]5G未来的前景方向在于：差异化服务、( )、垂直行业应用、开放平台化。运营商都普遍地关注5G 能够带来价值的重要垂直行业市场，包括汽车、物流、能源/公共设施监测、安全、金融、医疗保健、工业和农业等等。
A.移动支付
B.海量物联网
C.大规模语音通信
D.高速互联网
[多选题]薪酬包括经济性薪酬和非经济性薪酬两大类，其中经济性薪酬可分为( )。
A.直接经济性薪酬
B.间接经济性薪酬
C.工资
D.福利
[多选题]安全风险管控管理按照“（）、（）、（）（）（）”的原则，实行差异化、动态化管控。
A.全面辨识
B.科学评估
C.专业负责
D.属地管理
E.分级管控
[多选题]违反薪酬管理规定,存在自定薪酬或者滥发津贴、补贴、奖金或擅自增加薪酬项目、提高薪酬标准等,对直接责任者和领导责任者,情节较重的给予( )处分。
A.警告
B.记过
C.记大过
D.撤职或留用察看
[单选题]寻求( ) 是产品差异化战略经常使用的手段。
A.价格优势
B.良好服务
C.人才优势
D.产品特征
[多选题]我行推行差异化服务的目的是（ ）.
A.减轻柜台压力,减少客户在网点等候时间
B.提高ATM和自助银行的使用率
C.提高网点的交叉销售和升级销售能力
D.充分发挥网点服务人员的优势,做好中高端客户的服务
