更多"[判断题]用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动"的相关试题:
[判断题]煤矿企业以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
A.正确
B.错误
[判断题](判断题).煤矿企业以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
A.正确
B.错误
[判断题]以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,由公安机关对责任人员处以10日以下拘留、罚款或者警告
()
A.正确
B.错误
[判断题]劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关拘留或逮捕的，用人单位在其被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。
A.正确
B.错误
[单选题]劳动者违反劳动法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担( )。
A.法律责任
B.赔偿责任
C.刑事责任
D.连带责任
[判断题]采用刑讯逼供等非法方法收集的犯罪嫌疑人、被告人供述和采用暴力、威胁等非法方法收集的证人证言、被害人陈述，应当予以排除。（ ）
A.正确
B.错误
[单选题]劳动者违法解除劳动合同或者违反保密事项或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担( )责任。
A.被解雇
B.被开除
C.赔偿
D.追究法律
[判断题]( )对有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与 劳动者约定竞业限制条款,劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支 付违金。
A.正确
B.错误
[单选题]对非法限制他人人身自由.非法侵入他人住宅或者非法搜查他人身体的( )
A.警告
B.五日以下拘留
C.五日以上十日以下拘留
D.十日以上十五日以下拘留
[判断题]以暴力、威胁或者其他方法妨碍或者抗拒执行,属于拒不履行生效法律文书或者妨害执行行为。( )
A.正确
B.错误
[单选题]用人单位招用劳动者,()扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
A.可以
B.不应
C.应当
D.不得
[填空题]劳动者在用人单位连续工作满( )年,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。
[判断题]( )用人单位与负有保密义务的劳动者约定了竞业限制条款后,如果劳动者
A.正确
B.错误
[多选题]以下情形用人单位解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，或者额外向劳动者支付一个月的工资。
A.劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的
C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化
D.企业破产的
[单选题] 劳动者有下列哪项情形,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同?( )
A.劳动者非因工负伤,在规定的医疗期内的
B.劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
C.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
[单选题]在行政诉讼中,诉讼参与人或者其他人以暴力、威胁或者其他方法阻碍人民法院工作人员执行职务,或者以( )等方法扰乱人民法院工作秩序的,人民法院可以根据情节轻重,处10000元以下的罚款、15日以下的拘留。
A.哄闹、冲击法庭
B.静坐
C.睡觉
D.看判决书
