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[单选题]劳动者违反劳动法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担( )。
A.法律责任
B.赔偿责任
C.刑事责任
D.连带责任
[填空题]用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同的,用人单位应当依照劳动合同法第八十七条规定支付( )。
[判断题]劳动者违反劳动合同有关约定或违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。
A.正确
B.错误
[判断题]劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[判断题]《劳动法》规定,劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。( )
A.正确
B.错误
[单选题]用人单位违法解除或者终止劳动合同的,应当依照法定经济补偿标准的( )向劳动者支付赔偿金。
A.二倍
B.二倍以下
C.一倍以上二倍以下
D.百分之一百五十
[单选题]用人单位违反劳动法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担( )。
A.法律责任
B.赔偿责任
C.刑事责任
D.连带责任
[判断题]劳动法规定,严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。( )
A.正确
B.错误
[判断题]用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,立即为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
A.正确
B.错误
[判断题]劳动者严重违反用人单位劳动纪律或规章制度的,用人单位可以解除劳动合同: ( )
A.正确
B.错误
[判断题]用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。
A.正确
B.错误
[判断题]用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在三十日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。( )
A.正确
B.错误
[判断题]用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[多选题]劳动者有( )情形之一的,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重违反用人单位的规章制度的
C.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
D.不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
