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[填空题]权变理论的内容可以简单表示为管理因变量和（ ）自变量之间的一种函数管理。
[判断题]认为人是“复杂人”的管理者,宜采用权变管理理论对员工进行管理。( )
A.正确
B.错误
[单选题]以下哪一点是属于“权变管理理论”的最大特点?( )。
A.重视人的因素
B.力求决策中减少个人艺术成份
C.根据不同的具体条件,采取相应的组织结构、领导方式等
D.通过提高工人的“士气”,从而达到提高效率的目的
[填空题]( )提出的关于领导效率的权变理论是第一个综合的权变领导模型。 58.费德勒的权变模型指出组织的效率取决于两个变量的相互作用： 一个是( )， 另一个是( )。
[单选题]根据菲德勒的权变理论,对一个管理者的工作最有影响的因素不包括( )。
A.职位权力
B.任务结构
C.上下级关系
D.个人的特点
[单选题]根据菲德勒的领导权变模式理论，下列不属于确定领导风格有效性的因素是
A. 上下级关系
B. 任务结构
C. 组织规模
D. 职位权力
[单选题]权变理论的提出者是( )。
A.弗雷德 费德勒
B.亨利 明茨伯格
C.罗伯特 豪斯
D.赫塞 布兰查德
[单选题]菲德勒将领导权变理论具体化的几个方面是
A. 职位权利
B. 任务结构
C. 上下级关系
D. 领导方式
E. 组织目标
[简答题]这个案例更好地说明了领导的行为理论，还是领导的权变理论？为什么？
[单选题]菲德勒的权变理论在说明领导环境决定领导方式时提出
A. 环境较好时采用高 LPC 领导方式
B. 环境较好时采用低 LPC 领导方式
C. 环境较差时采用高 LPC 领导方式
D. 环境中等时采用低 LPC 领导方式
[多选题]在菲德勒的权变领导理论中,领导者所面临的情境由三个部分组成,它们是任务结构和( )。
A.上下级关系
B.权力类型
C.职位权力
D.领导风格
E.被领导者的素质
[多选题]费德勒权变理论中,界定情境的维度有( )。
A.工作熟练度
B.领导者与成员的关系
C.任务结构
D.职位权力
[简答题]根据菲德勒的权变理论,提高领导有效性的途径有哪些?
[单选题]根据菲德勒的领导权变理论，确定领导风格有效性的变量不包括
A. 领导与下属的关系
B. 工作任务结构
C. 组织规模
D. 职位权力
