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[判断题]权变理论亦称随机制宜理论,强调领导无固定模式,领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同。( )
A.正确
B.错误
[多选题] 在菲德勒的权变领导理论中,条件评价由三个部分组成,它们是任务结构和( )。
A.领导者与被领导者的关系
B.权力类型
C.领导者的职务权力
D.领导风格
[单选题]菲德勒的权变理论在说明领导环境决定领导方式时提出
A. 环境较好时采用高 LPC 领导方式
B. 环境较好时采用低 LPC 领导方式
C. 环境较差时采用高 LPC 领导方式
D. 环境中等时采用低 LPC 领导方式
[多选题]下列理论中属于领导权变理论的是( )
A.勒温理论
B.费特勒模型
C.情境领导理论
D.途径-目标理论
[多选题]菲德勒的领导权变理论认为，领导和领导者是某种既定环境的产物，决定领导有效性的环境因素主要有（）。
A.职位权力
B.下属成熟程度
C.任务结构
D.组织发展阶段
E.上下级关系
[简答题]这个案例更好地说明了领导的行为理论，还是领导的权变理论？为什么？
[单选题]根据菲德勒的领导权变理论，确定领导风格有效性的变量不包括
A. 领导与下属的关系
B. 工作任务结构
C. 组织规模
D. 职位权力
[单选题]根据菲德勒的领导权变模式理论，下列不属于确定领导风格有效性的因素是
A. 上下级关系
B. 任务结构
C. 组织规模
D. 职位权力
[单选题]领导的权变理论重视领导过程中的各种要素的匹配,而领导绩效有赖于的主要因素是( )。
A.领导者、被领导者、情境
B.领导的方法技术,领导的条件环境
C.领导的风格,领导和下属的关系
D.领导的权威、领导的职务
[单选题]菲德勒将领导权变理论具体化的几个方面是
A. 职位权利
B. 任务结构
C. 上下级关系
D. 领导方式
E. 组织目标
[单选题]根据菲德勒的领导权变理论,在有利和不利的环境下,哪种领导方式最有效( )。
A.两种情况下都是以任务为中心的领导者最有效
B.两种情况下都是以人为中心的领导者最有效
C.前者是以任务为中心的最有效,后者是以人为中心的最有效
D.前者是以人为中心的最有效,后者是以任务为中心的最有效
[简答题]根据菲德勒的权变理论,提高领导有效性的途径有哪些?
[单选题]费德勒的权变理论中对领导效果最有利的环境条件是( )
A.上下级关系好,工作任务结构明确,领导者职权强
B.上下级关系好,工作任务结构明确,领导者职权弱
C.上下级关系好,工作任务结构不明确,领导者职权强
D.上下级关系差,工作任务结构明确,领导者职权强
[单选题]领导权变理论中的路径一目标理论提出的假设认为, 当任务不明或压力过大时,能产生更高 满意度的领导方式是
A. 支持型领导
B. 成就导向型领导
C. 指导型领导
D. 授权型领导
[判断题]按照菲德勒的权变理论,在情景最为有利和最为不利时,适合采用以人为中心的领导方式。( )
A.正确
B.错误
[单选题] 提出权变理论的是( )。
A.吉沙利
B.菲德勒
C.布莱克
D.施米特
[单选题]在权变管理理论中所指的因变量是
A. 环境变量
B. 技术变量
C. 人员变量
D. 管理观念
E. 信息变量
