更多"[单选题]在设计培训效果评估的问题时,“您对该培训项目满意吗?”属于对"的相关试题:
[多选题]培训效果评估可以分为正式评估和非正式评估,其中,对培训效果进行正式评估的优点包括( ) 。
A.更容易用书面形式表现评估结果
B.在数据和事实的基础上做出的判断较为客观
C.能够使评估的结论更具说服力
D.有助于评估者做出主观判断
E.评估差异性较大,简便易行
[单选题]培训效果评估涉及多方面的内容。其中,对受训人员主观感受和看法的评估,属于培训效果评估中的( )。
A.反应评估
B.学习评估
C.行为评估
D.结果评估
[多选题]培训效果评估是确定培训的有效性和价值性的重要过程,为做好培训效果评估,可以从( )三个层次进行。
A.培训课程评估
B.培训需求评估
C.培训实施评估
D.培训收益评估
E.培训讲师评估
[单选题]在进行培训效果评估,利用( )无法进行培训效果的反应评估。
A.访谈法
B.电话调查法
C.心得报告法
D.综合座谈法
[多选题]培训效果评估的四级评估体系能够从多个方面对培训进行评估,从而保证培训评估的科学性和有效性。培训效果评估的四级评估体系包括( )等内容。
A.反应评估
B.学习评估
C.行为评估
D.结果评估
E.情感评估
[多选题]企业在对培训效果进行评估时,需要采用合适的评估方法。培训效果评估的方法主要包括( )。
A.行为观察法
B.笔试法
C.集体讨论法
D.角色扮演法
E.无领导小组讨论法
[单选题]在设计培训效果评估的问题时,“你感觉这个课怎么样?”属于( )。
A.学习评估
B.结果评估
C.反应评估
D.行为评估
[多选题]当前,培训效果评估往往安排在培训结束之后,但是实际上在培训过程中进行效果评估也非常重要。在培训过程中进行效果评估的作用包括( )。
A.有助于培训活动按照计划去进行
B.有助于科学解释培训的实际效果
C.能够实现培训资源的合理配置
D.及时得到培训执行情况和培训调整
E.找出不足,发现新的培训需求
[多选题]企业在培训结束之后需对培训进行及时有效的评估,培训效果评估的内容包括( ) 。
A.培训活动及其内容的评估
B.培训计划可行性评估
C.培训效果效益的综合评估
D.培训需求的整体评估
E.培训主管工作的绩效评估
[单选题]在培训效果评估的层级体系中,反应评估的评估内容是( )。
A.受训者在工作过程中行为方式的变化和改进
B.受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获
C.受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩
D.受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何
[单选题]培训结果评估的各种形式中,在培训结束时,结合受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行的评估是( )。
A.正式评估
B.建设性评估
C.非正式评估
D.总结性评估
[单选题]在培训效果评估的层次体系中,第三级评估是( )。
A.行为评估
B.学习评估
C.反应评估
D.结果评估
[单选题]在培训效果评估的指标中,认知成果指标一般通过( )来评估。
A.笔试
B.观察法
C.面谈
D.问卷法
[多选题]企业在进行培训效果评估时,选择非正式评估的优点包括( )。
A.方便易行
B.增加了信息资料的真实性
C.增加了评估结论的客观性和有效性
D.更真实准确地反映培训对象的态度变化
E.可将培训评估结论与最初计划进行对比
[单选题]柯氏四级评估是应用最广泛的培训评估模型,在其培训效果的层级体系中,行为评估的评估内容是( )。
A.受训者在工作中态度、行为方式的变化和改进
B.受训者在技能、技巧、原理、行为方式等方面的理解和掌握程度
C.受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩
D.受训者对培训项目的主观感或满意程度如何
[单选题]评估受训人员对培训开发的主管感受和看法，属于培训与开发效果评估中的()评估。
A.反应
B.学习
C.工作行为
D.结果
[单选题] 企业安全生产培训管理包括识别培训需求.制定培训计划.实施培训过程.评估培训效果和保存培训记录等,下列关于安全生产培训管理说法正确的是()。
A. 制定培训计划就是制定培训大纲
B. 识别培训需求就是分析安全安全生产法律法规的要求
C. 培训效果的评估方法之一是跟踪员工现场应用能力
[单选题]培训效果评估有助于扭转( )的现象,是提高培训质量的有效途径。
A.目标错位
B.过程失控
C.操作失误
D.内容偏差
[多选题]培训与开发效果评估中的层次评估模型的评估内容包括（ ）。
A.工作过程评估
B.结果评估
C.学习评估
D.反应评估
E.投资成本评估
