更多"[单选题]培训结果评估的各种形式中,在培训结束时,结合受训者的学习效果"的相关试题:
[多选题]培训效果评估的四级评估体系能够从多个方面对培训进行评估,从而保证培训评估的科学性和有效性。培训效果评估的四级评估体系包括( )等内容。
A.反应评估
B.学习评估
C.行为评估
D.结果评估
E.情感评估
[多选题]培训效果评估是确定培训的有效性和价值性的重要过程,为做好培训效果评估,可以从( )三个层次进行。
A.培训课程评估
B.培训需求评估
C.培训实施评估
D.培训收益评估
E.培训讲师评估
[单选题]培训结束之后,需要进行培训结果评估以便判断培训对组织和个人业务情况带来的变化,此类评估的评估单位应为( )。
A.培训单位
B.参训人员的单位主管
C.培训教师
D.培训教师的主管
[单选题]（ ）是指有培训者和受训者共同讨论并解决问题的一种培训方法。
A.授课法
B.案例研究法
C.讨论法
D.情景模拟法
[单选题]进行培训与开发效果评估时，最为规范化并可以提高评估的准确性和有效性的方法是()。
A.问卷调查法
B.控制实验法
C.控制实验法和问卷调查法
D.以上都不是
[多选题]培训与开发结束时评估的主要内容有（ ）。
A.知识有无增加或增加多少
B.技能有无获得或获得多少
C.工作效果有无提高或提高多少
D.工作态度有无变化
E.培训开发目标是否达成
[单选题]进行培训与开发效果的评估时，最规范化并可以提高评估的准确性和有效性的方法是（ ）。
A.问卷调查法
B.控制实验法
C.控制实验法和问卷调查法
D.以上都不是
[单选题]进行培训与开发效果的评估时，最为规范化并可以提高评估的准确性和有效性的方法是()。
A.问卷调查法
B.控制实验法
C.控制实验法和问卷调查法
D.以上都不是
[单选题]下列不属于培训与开发结束时评估方法的是（ ）。
A.利用知识或技能检验来评定培训与开发的效果
B.设计相关工作态度调查问卷来评定培训与开发的效果
C.记录培训与开发期间受训人员的出席情况
D.实地观察受训人员的工作情况以评估培训与开发的效果
[单选题]( )可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A.情感成果
B.认知成果
C.技能成果
D.收益成果
[单选题]下列选项中，不属于培训与开发结束时评估方法的是（ ）。
A.利用知识或技能检验来评定培训与开发的效果
B.设计相关工作态度调查问卷来评定培训与开发的效果
C.记录培训与开发期间受训人员的出席情况
D.实地观察受训人员的工作情况以评估培训与开发的效果
[判断题]商业银行应当至少每半年对业务连续性管理体系的完整性、合理性、有效性组织一次评估。
A.正确
B.错误
[判断题]各级单位应制定风险评估培训计划,组织员工对本单位的风险评估方法、评估过程及评估结果进行培训,并保留培训记录。( )
A.正确
B.错误
[多选题]下列属于培训与开发评估中结果评估的硬指标的是（ ）。
A.质量
B.时间
C.成本
D.主动性
E.顾客服务
[单选题]对培训效果进行结果评估时,不宜采取的评估方法是( )。
A.生产率
B.缺勤率
C.离职率
D.行为观察
