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[单选题]克服组织变革阻力的措施很多，树立组织威望的措施属于
A.进行力场分析
B.让组织成员参与变革
C.利用群体动力
D.奖励变革中的创新者
[判断题]了解支持变革的力量和影响变革的阻力，从而确定采取变革措施的方法是力场分析法。（ ）
A.正确
B.错误
[多选题]下列对于克服变革的阻力，顺利实施变革效果最佳的方式有()
A.领导者对变革漠不关心
B.领导者对变革表现出有足够的决心、信心和诚意，并勇于承担责任
C.在参与讨论变革的人员中，只吸收那些重要的管理阶层人员参加
D.在参加讨论变革的人员中，要包括有不同层次、不同专业的人员，如工程技术人员等
[多选题]组织变革的阻力可归纳为（ ）。
A.心理因素造成的阻力
B.经济因素造成的阻力
C.社会因素造成的阻力
D.政治因素造成的阻力
E.文化因素造成的阻力 确认答案
[单选题]组织在变革过程中经常遇到阻力，下面关于阻力及其解决方法的说法中不正确的是：
A.一位职员认为变革会产生陌生的新的事物，会使他感到工作压力和不稳定，所以产生抵触心理
B.某位有经验的主管在一次工作流程变革中，倡导员工在流程再造中参与讨论，并发表自己的意见
C.为了不让员工在变革中感到威胁和严厉，管理层决定隐瞒信息，知道变革成功后再全部披露
D.应当对员工中出现的积极的行动和态度予以肯定，安排适当的培训和指导，让员工尽快适应变革
[单选题]在某种变革面临紧张的时间要求时，管理层应该采取的解决冲突的最好的办法是：
A.与反对员工进行谈判和协商
B.鼓励员工参与和参加变革的计划和改进
C.向员工解释变革的必要性，并收集员工的反馈
D.采取明的或暗的强迫的措施让员工接纳变革
[单选题]当面临强加的审计范围限制时，首席审计执行官应该：
A.直到审计范围限制消除后才实施审计‘
B.将范围限制的潜在影响与董事会下属的审计委员会沟通
C.对于审计范围受限的业务要多加审计
D.对此审计业务安排更有经验的人员
[单选题]当面临强加的审计范围限制时，首席审计官应该：( )
A.直到审计范围限制消除后才实施审计
B.将范围限制的潜在影响与董事会下属的审计委员会沟通
C.对于审计范围受限的业务要多加审计
D.对此审计业务安排更有经验的人员
[单选题]采用贯入阻力试验方法测定混凝土的凝结时间，通过绘制贯入阻力-时间关系曲线，当贯入阻力为()时，对应确定混凝土的初凝时间；当贯入阻力为28MPa时，对应确定混凝土的终凝时间。
A.2.5MPa
B.3.0MPa
C.3.5MPa
D.4.0MPa
[单选题]在砂浆的贯入阻力与时间的关系曲线中，贯入阻力值达到（）时，所需要的时间为砂浆凝结时间测定值。
A.0.2MPa
B.0.3MPa
C.0.5MPa
D.1.0Mpa
[多选题]组织变革的阻力可以是多方面的，有社会的政治、经济、法律秩序等因素的制约，也有组织本身的体制、人员素质、技术、财力等因素的作用。以下哪些是克服阻力的方法?()
A.统一认识
B.建立领导人威信
C.注意群体作用
D.提高能力
[单选题]常用于识别某一特定的变革活动的动力或阻力的工具是（ ）。
A.力场分析
B.标杆超越法
C.六西格玛方法
D.业务过程再造
