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[单选题]以下关于福利的说法错误的是( )。
A.设计良好的福利制度可以帮助实现企业人力资源管理
B.设计良好的福利制度可以鼓励员工之间的合作
C.员工福利是影响企业劳动力雇佣决策的重要因素
D.员工福利的作用等同于奖金的作用
[单选题]下列关于福利的说法中错误的是（）。
A.向员工提供的
B.以企业的需求能力为依托
C.以非货币薪酬和延期支付形式为主
D.以国家的强制法令及相关规定为依据
[单选题]关于福利的说法，不正确的是()。
A.福利多采取实物支付或直接支付的形式
B.福利具有准固定成本的性质
C.福利具有税收方面的优惠，可以使员工得到更多的实际收入
D.由企业集体购买某种福利产品，具有规模效应，可以为员工节省一定的支出
[单选题]关于福利的说法,不正确的是哪一项?( )
A.福利是总报酬的重要组成部分
B.福利大都表现为非现金的收入
C.福利是与员工工作岗位、工作表现密切相关的部分
D.福利通常采取间接的形式发放
[单选题]关于福利构成的确定说法不正确的是()。
A.总体的薪酬战略
B.企业的发展目标
C.企业规划目标
D.员工队伍的特点
[单选题]关于国家法定福利和企业自主福利的说法，错误的是( )。
A.国家法定福利具有强制性，任何企业都必须执行
B.带薪休假属于国家法定福利
C.企业为员工提供的儿童看护和老人护理属于国家法定福利
D.企业自主福利不具有任何的强制性，具体的项目也没有一定的规定和标准
[单选题]下列关于辞退福利的说法正确的是（ ）。
A.补偿款项超过一年的辞退计划，需要采用恰当的折现率折现
B.退休金属于辞退福利
C.无论职工何种原因离开都要支付的福利属于辞退福利
D.辞退福利应根据被辞退职工的服务对象分别计入相关的成本、费用
[多选题]关于福利分配型员工持股，说法正确的是（ ）。
A.一般是一种福利或奖励
B.其主要特点是一种福利并分配赠予，往往不需要个人做出长期决策
C.一般建立有员工持股会，以集中个人投资的意愿并行使权利
D.一般没有集中运用员工的投票权，即参与权
E.与其他福利没有本质区别，企业提供这些福利的目的是吸引员工和调动员工的积极性
[单选题]关于弹性福利计划的说法，错误的是()。
A.弹性福利计划能够让员工选择最适合他们的福利组合
B.弹性福利计划可以使企业的福利成本付出得到最大的回报
C.弹性福利计划的福利组合不包括法定福利项目
D.弹性福利计划的操作前提是必须设定总成本约束线
[单选题]下列关于弹性福利计划的说法，错误的是()。
A.弹性福利计划能够让员工选择最适合他们的福利组合
B.弹性福利计划可以使企业的福利成本付出得到最大的回报
C.弹性福利计划的福利组合不包括法定福利项目
D.弹性福利计划的操作前提是必须设定总成本约束线
[单选题]关于专业技术人员奖金和福利服务说法错误的是（）。
A.福利包括物质条件上的便利
B.为他们参加各种学术活动提供费用和时间上的便利也属于福利内容
C.奖金所占的比重通常也比较小
D.从事技术或产品研发的专业技术人员，通常会获得较低的奖金和基本薪酬
[单选题]关于职工福利费支付范围的说法,错误的是（）
A.用人单位发放给劳动者的津贴不属于职工福利费支付范围
B.用人单位为劳动者缴纳的社会保险费不属于职工福利费支付范围
C.用人单位自办职工食堂的经费补贴属于职工福利费支付范围
D.用人单位给劳动者发放的奖金属于职工福利费支付范围
[多选题]关于专业技术人员奖金和福利服务说法正确的是（ ）。
A.福利包括物质条件上的便利
B.为他们参加各种学术活动提供费用和时间上的便利也属于福利内容
C.以专业技术水平设定奖金和福利待遇
D.专业技术人员通常会获得较低的基本薪酬
E.奖金所占的比重通常也比较小
[单选题]下列关于职工福利费支付范围的说法，错误的是（ ）。
A.用人单位发放给劳动者的津贴不属于职工福利费支付范围
B.用人单位为劳动者缴纳的社会保险费不属于职工福利费支付范围
C.用人单位自办职工食堂的经费补贴属于职工福利费支付范围
D.用人单位给劳动者发放的奖金属于职工福利费支付范围
