更多"[单选题]情势变更的前提，是合同成立后，作为该合同基础的事由发生了合同"的相关试题:
[单选题]最大诚信原则中，（ ）是指合同订立前、订立时及在合同履行期间，要求当事人按照法律实事求是，尽自己所知、毫无保留地向对方所做的口头或书面陈述。
A.说明
B.告知
C.保证
D.弃权与禁止反言
[判断题]无效劳动合同,从订立时起就没有法律约束力。( )
A.正确
B.错误
[多选题]设计施工总承包合同订立时需要明确的内容有（ ）。
A.承包人文件
B.暂列金额
C.发包人要求中的错误
D.履约担保
E.材料和工程设备
[单选题]设计施工总承包合同订立时，无条件补偿条款规定承包人复核时未发现发包人要求的错误，实施过程中因该错误导致承包人增加了费用和(或)工期延误，发包人应（ ）。
A.仅承担由此增加的费用
B.仅承担由此增加的工期延误
C.承担由此增加的费用和(或)顺延合同工期
D.承担由此增加的费用和(或)工期延误．并向承包人支付合理利润
[多选题]客户办理变更用电业务的前提是( )。
A.不改变用电容量
B.不增加用电容量
C.不改变供电回路
D.不增加供电回路
[判断题]无效合同从合同订立时就没有法律约束力，当事人之间的权利义务关系自始无效。
A.正确
B.错误
[单选题]劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的,用人单位( )。
A.可以不支付经济补偿金
B.可以解除劳动合同并支付经济补偿金
C.不可以解除劳动合同
D.可以解除劳动合同,不需要支付经济补偿金
[多选题] 第25题
客户办理变更用电业务的前提是( )。
A.不改变用电容量
B.不增加用电容量
C.不改变供电回路
D.不增加供电回路
[多选题]2.144.客户办理变更用电业务的前提是()。
A.不改变用电容量
B.不增加用电容量
C.不改变供电回路
D.不增加供电回路
[判断题]劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的,用人单位可以解除劳动合同并支付经济补偿金。( )
A.正确
B.错误
[单选题] 财富顾问----(单选题)人身保险的投保人在保险合同订立时，对( )应当具有保险利益。
A.受益人
B.被保险人
C.保险人
D.保险标的
[判断题](类别：号段管理 难度：中等)无效合同从合同订立时就没有法律约束力，当事人之间的权利义务关系自始无效。( )
A.正确
B.错误
[单选题]设计施工总承包合同订立时，如果发包人要求违反法律规定，承包人发现后应书面通知发包人，并要求其改正。发包人收到通知后不予改正或不作答复，承包人有权拒绝履行合同义务，直至解除合同。此时（ ）。
A.发包人仅承担承包人由此引起的费用损失
B.发包人仅承担承包人由此引起的工期损失
C.发包人应承担由此引起的承包人全部损失
D.发包人与承包人共同承担由此引起的承包人全部损失
[单选题]对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，用人单位解除合同的；用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，在本单位工作时间每满一年，发给相当于（）工资的经济补偿金。
A.1个月
B.2个月
C.3个月
D.4个月
[判断题]保险人在合同订立时已经知道投保人未如实告知的情况的，保险人不得解除合同；发生保险事故的，保险人应当承担赔偿或者给付保险金的责任。
A.正确
B.错误
[单选题]：对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，用人单位解除合同的；用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，在本单位工作时间每满一年，发给相当于（）工资的经济补偿金。
A.1个月
B.2个月
C.3个月
D.4个月
[单选题]保险人在合同订立时已经知道投保人未如实告知的情况的，保险人（）；发生保险事故的，保险人（ ）
A.可以解除合同；应当承担赔偿或者给付保险金的责任
B.不得解除合同；不承担赔偿或者给付保险金的责任
C.可以解除合同；不承当赔偿或者给付保险金的责任
D.不得解除合同；应当承担赔偿或者给付保险金的责任
