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[判断题]劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的,用人单位可以解除劳动合同并支付经济补偿金。( )
A.正确
B.错误
[单选题]行政许可所依据的法律.法规.规章修改或者废止,或者准予行政许可所依据的客观情况发生重大变化的,( ),行政机关可以依法变更或者撤回已经生效的行政许可。
A.为了申请人利益的需要
B.为了行业管理需要
C.为了公共利益的需要
D.为了他人利益的需要
[判断题]用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或是第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。（ ）
A.正确
B.错误
[单选题]用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者．原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以( )。
A.列新的用人单位为第三人
B.列新的用人单位和劳动者为共同被告
C.列劳动者为第三人
D.以上都不对
[单选题] 依据《劳动法》的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法( )，也可以协商解决。
A.提起诉讼
B.申请调解．仲裁．提起诉讼
C.申请仲裁
D.申请调解
[单选题]依据《劳动法》的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法( )，也可以协商解决。
A.提起诉讼
B.申请仲裁
C. 申请调解、仲裁、提起诉讼
D.申请调解
[判断题]（2013年）用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。（ ）
A.正确
B.错误
[判断题]《劳动法》规定,劳动者严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成造成重大损害的,用人单位可以解除劳动合同.
A.正确
B.错误
[单选题]对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，用人单位解除合同的；用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，在本单位工作时间每满一年，发给相当于（）工资的经济补偿金。
A.1个月
B.2个月
C.3个月
D.4个月
[单选题]：对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，用人单位解除合同的；用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，在本单位工作时间每满一年，发给相当于（）工资的经济补偿金。
A.1个月
B.2个月
C.3个月
D.4个月
[判断题]要约收购报告书所披露的基本事实发生重大变化的，收购人应当在该重大变化发生之日起两个工作日内向中国证监会作出书面报告。()
A.正确
B.错误
[单选题]依据《职业病危害项目申报办法》的规定，当生产经营单位重要事项发生重大变化时，应当按照规定向原申报机关申报变更。下列事项变化情形中，需要申报变更的是()
A.生产经营单位主要负责人发生变化的
B.接触职业病危害因素的从业人员发生变化的
C.作业人员职业危害因素暴露时间变化的
D.作业场所职业危害因素浓度或强度发生变化的
[单选题]依据企业所得税核定征收办法规定，纳税人的生产经营范围、主营业务发生重大变化，或应纳税额增减变化达到（ ）的，应及时向税务机关申报调整已确定的应纳税额或应税所得率。
A.10%
B.20%
C.30%
D.40%
