更多"[单选题]重点团队面谈法是培训需求分析的重要方法之一。下列哪一项不是重"的相关试题:
[多选题]在企业培训需求分析系统中，员工层面培训需求分析的内容包括( ).
A.企业目标
B.企业特征
C.企业员工的专业
D.企业员工的知识结构
E.企业员工的年龄结构
[多选题]在企业培训需求分析系统中，属于企业层面培训需求分析的有（ ）。
A.企业目标
B.企业资源
C.企业员工的知识结构
D.企业工作的饱和程度
E.企业所处的环境
[多选题]在企业培训需求分析系统中，属于企业层面培训需求分析的内容有 ()。
A.企业目标
B.企业资源
C.企业员工的知识结构
D.企业工作的饱和程度
E.企业所处的环境
[多选题]在企业培训需求分析系统中，属于工作层面培训需求分析的内容有()。
A.企业目标
B.企业资源
C.企业工作的饱和程度
D.企业工作的复杂程度
E.企业所处的环境
[多选题]在进行培训需求分析时,需要考虑不同对象的要求,培训需求分析的对象包括( )。
A.新入职员工
B.在职普通员工
C.在职核心员工
D.管理人员
E.培训讲师
[多选题]在进行正式的培训之前,需要对培训需求进行分析。培训需求分析的三个层次是( )。
A.环境分析
B.组织分析
C.工作任务分析
D.人员分析
E.上级要求
[多选题]由于培训需求产生的原因是多样的,培训需求也可分为不同的层次。一般来说,培训需求分析的层次包括( )。
A.组织层次
B.管理层次
C.任务层次
D.个人层次
E.操作层次
[判断题](类别：号段管理 难度：中等)做好需求分析的重点是写好需求规格说明书，需求评审不重要，可以没有。( )
A.正确
B.错误
[单选题]企业在制定培训规划时,需首要把握培训需求。培训需求分析的目标是( )。
A.明确员工现有技能与理想状态间的差距
B.收集有关新岗位和现在岗位要求的信息
C.明确培训的要求、预测培训的潜在困难
D.明确测评培训规划的工具、指标和标准
[多选题]有效的培训需求分析是保证培训科学性和有效性的关键,因此在分析培训需求时需采用合适的方法。培训需求分析的基本方法包括( )。
A.问卷调查法
B.面谈法
C.绩效分析法
D.头脑风暴法
E.情景模拟法
[多选题]培训需求分析是开展整个培训活动的首要任务环节。培训需求产生的原因包括( )。
A.工作变化
B.人员变化
C.绩效变化
D.部门变动
E.企业发展变化
[多选题]培训需求分析中的人员分析包括（ ）。
A.工作绩效评估分析
B.工作任务分析
C.人员技能、能力和综合素质分析
D.培训需求调查分析
E.可获得的培训资源分析
