[单选题]美誉度考核得分,样本量低于( )单时,得分扣一半。
A.20
B.30
C.40

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[判断题]员工考核基准分原则上为100分，得分低于60分者，考核结果为不达标。（）
A.正确
B.错误

[填空题]绩效考核制度中，月度考评得分低于（）分（不含）时，取消月度绩效工资。

[填空题]绩效考核制度中，月度考评得分低于75分（不含）时，（）月度全额绩效工资。

[填空题]绩效考核得分实行（），以扣分形式得出考核实际结果

[单选题]员工年度综合考核结果分为优秀、称职、三个等级，根据考核得分及高低顺序排名情况分为A B1 B2 C四个档次。
A.勉强称职
B.基本称职
C.不称职
D.不合格

[判断题]日常考核得分为100分的全额发放月度绩效工资。
A.正确
B.错误

[判断题]员工年度综合考核结果分为优秀、称职、不称职三个等级，根据考核得分及高低顺序排名情况分为A.B.C.D四个档次。（）
A.正确
B.错误

[判断题]乌龙茶内质得分低于该级最低分数标准，均作降级处理。
A.正确
B.错误

[单选题]乌龙茶审评,若内质得分低于该级最低分数标准,均作()处理。
A.酎情处理
B.降级
C.按外形定级
D.按内质定级

[单选题]根据陕西政策文件要求，对于月度评价得分低于（）分的单位，省公司进行约谈。
A.60
B.75
C.85
D.90。

[多选题]每年内训师授课课时不足（）学时，或授课满意度评分平均得分低于（）分，则不能胜任内训师工作，根据处室管理规定给予降星级处理或由客运处向分公司申请取消其内训师资格。
A.15个
B.10个
C.80
D.90

[单选题]出租汽车驾驶员服务质量信誉考核考核周期内综合得分为0-3分的，考核等级为（）。
A.A级
B.B级
C.AA级
D.C级

[单选题]出租汽车驾驶员服务质量信誉考核考核周期内综合得分为4-10分的，考核等级为（）。
A.A级
B.B级
C.AA级
D.AAA级

[单选题]出租汽车驾驶员服务质量信誉考核考核周期内综合得分为11-19分的，考核等级为（）级。
A.A级
B.AA级
C.AAA及
D.AAAA

[单选题]考核周期内综合得分为( )的，出租汽车驾驶员服务质量信誉考核等级为AAA级。
A.0分
B.5分以内
C.10分以内
D.20分及以上

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