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[判断题]员工考核基准分原则上为100分,得分低于60分者,考核结果为不达标。()
A.正确
B.错误
[填空题]绩效考核制度中,月度考评得分低于( ) 分(不含)时,取消月度绩效工资。
[填空题]绩效考核制度中,月度考评得分低于75分(不含)时,( ) 月度全额绩效工资。
[填空题]绩效考核得分实行( ),以扣分形式得出考核实际结果
[单选题]员工年度综合考核结果分为优秀、称职、三个等级,根据考核得分及高低顺序排名情况分为A B1 B2 C四个档次。
A.勉强称职
B.基本称职
C.不称职
D.不合格
[判断题]日常考核得分为100分的全额发放月度绩效工资。
A.正确
B.错误
[判断题]员工年度综合考核结果分为优秀、称职、不称职三个等级,根据考核得分及高低顺序排名情况分为A.B.C.D四个档次。()
A.正确
B.错误
[判断题]乌龙茶内质得分低于该级最低分数标准,均作降级处理。
A.正确
B.错误
[单选题]乌龙茶审评,若内质得分低于该级最低分数标准,均作()处理。
A.酎情处理
B.降级
C.按外形定级
D.按内质定级
[单选题]根据陕西政策文件要求,对于月度评价得分低于( )分的单位,省公司进行约谈。
A.60
B.75
C.85
D.90。
[多选题]每年内训师授课课时不足( )学时,或授课满意度评分平均得分低于( )分,则不能胜任内训师工作,根据处室管理规定给予降星级处理或由 客运处向分公司申请取消其内训师资格。
A.15个
B.10个
C.80
D.90
[单选题]出租汽车驾驶员服务质量信誉考核考核周期内综合得分为0-3分的,考核等级为()。
A.A级
B.B级
C.AA级
D.C级
[单选题]出租汽车驾驶员服务质量信誉考核考核周期内综合得分为4-10分的,考核等级为()。
A.A级
B.B级
C.AA级
D.AAA级
[单选题]出租汽车驾驶员服务质量信誉考核考核周期内综合得分为11-19分的,考核等级为()级。
A.A级
B.AA级
C.AAA及
D.AAAA
[单选题]考核周期内综合得分为( )的,出租汽车驾驶员服务质量信誉考核等级为AAA级。
A.0分
B.5分以内
C.10分以内
D.20分及以上