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[单选题]员工考核基准分原则上为100分，生产岗低于60分者,管理岗低于分者，考核结果为不达标。
A.80
B.70
C.60
D.50
[判断题]员工考核基准分原则上为100分，待岗人员考核基准分为70分。（）
A.正确
B.错误
[判断题]每项指标基准分100分。每项指标考核得分=该项指标所占权重-每项指标扣分。
A.正确
B.错误
[单选题]员工绩效工资与本人绩效考核结果挂钩,并应合理拉开差距,原则上 A 级员工绩 效工资不低于同层级员工平均绩效工资的( )倍。
A.1.1
B.1.15
C.1.2
D. 2
[单选题]美誉度考核得分,样本量低于( )单时,得分扣一半。
A.20
B.30
C.40
[单选题]根据《中国南方电网有限责任公司员工业绩考核管理办法(修订稿)》，按员工绩效考核评价得分由高到低进行排名确定绩效等级，A级员工的名额所占比例为（ ）。
A.10%
B.20%
C.30%
D.40%
[多选题]对内勤人员转岗的，原则上跟班学习不低于（ ）个月，对新入职员工，原则上不低于（ ）个月。
A.1,3
B.6,12
C.3,6
D.2,4
[单选题]考核周期内发生岗位调动（含借调）的员工，其相应考核周期的考核原则上由（ ）负责？
A.原单位
B.新工作单位
C.原岗位
D.新岗位
[判断题]高速公路桥梁定期检查管理得分=管理体系考核得分+安全管理考核得分。（ ）
A.正确
B.错误
[单选题]原则上A级员工绩效工资不低于同层级员工平均绩效工资的（ ）倍。
A.1.05
B.1.1
C.1.15
D.1.2
[单选题]各级组织年度考核总得分低于( )或减项指标累计减分超过( )的,当年考核结 果为 D 级。 ( )
A. 75 分 15 分
B. 80 分 15 分
C. 75 分 10 分
D. 80 分 10 分
[单选题]员工考核采取直线考核形式，由员工的进行考核。
A.直接上级
B.所属部门部长
C.所属中心考核小组
D.所属中心中心主任
[单选题]农村合作金融机构风险控制指标和内部管理指标的权重原则上不低于业绩考核指标的（ ）。
A.30%
B.40%
C.50%
D.60%
[单选题]员工年度综合考核结果分为优秀、称职、三个等级，根据考核得分及高低顺序排名情况分为A B1 B2 C四个档次。
A.勉强称职
B.基本称职
C.不称职
D.不合格
[判断题]员工年度综合考核结果分为优秀、称职、不称职三个等级，根据考核得分及高低顺序排名情况分为A.B.C.D四个档次。（）
A.正确
B.错误
[单选题]专职合规管理人员原则上不得低于本单位在职员工总数的（）？
A.0.01
B.0.015
C.0.02
D.0.05
