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[多选题]企业定员的原则包括（ ）。
A.定员标准要长期固定
B.必须以精简、高效、节约为目标
C.各类人员的比例关系要协调
D.必须以企业生产经营目标为依据
E.要做到人尽其才，人事相宜
[单选题]企业定员的原则不包括（ ）。
A.以机构员工数量为依据
B.以精简、高效、节约为目标
C.各类人员的比例关系要协调
D.要做到人尽其才、人事相宜
[多选题](2018年5月)企业定员的原则包括（ ）。
A.要做到人尽其才，人事相宜
B.各类人员的比例关系要协调
C.定员标准要每年至少进行一次修订
D.定员必须以企业生产经营目标为依据
E.定员必须为精简、高效、节约为目标
[多选题]企业定员配置法包括（ ）。
A.按地域定员法
B.按劳动效率定员法
C.按设备定员法
D.按岗位定员法
E.按比例定员法
[多选题]企业定员的对象包括（ ）。
A.临时用工
B.高层领导者
C.技术人员
D.初中级管理人员
E.一般员工
[多选题]企业定员的范围包括( )。
A.临时员工
B.高层领导者
C.技术人员
D.初、中级管理人员
E.一般员工
[多选题]企业定员管理的作用包括（ ）。
A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准
B.合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础
C.合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的核心
D.科学合理的劳动定员是企业内部各类员工调配的主要依据
E.先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的素质
[多选题]企业定员的新方法包括（ ）。
A.运用数理统计方法对管理人员进行定员
B.运用概率推断确定经济合理的医务人员人数
C.运用排队论确定经济合理的工具保管员人数
D.运用零基法确定二、三线人员定员人数
E.运用按比例定员核定定员人数
[单选题]企业定员的新方法不包括( )
A.零基定员法
B.工效定员法
C.运用概率推断确定医务人员人数
D.运用数理统计方法对管理人员进行定员
[单选题]企业定员管理的作用不包括( )。
A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准
B.科学的定员是企业内部员工调配的主要依据
C.合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础
D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益
