更多"[单选题](2015年11月)培养（ ）是组织学习力培养中最后也是最"的相关试题:
[单选题]培养（ ）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。
A.预警能力
B.认知能力
C.传递能力
D.调节能力
[单选题](2015年11月)（ ）是进入实质性培训工作的第一步。
A.教学设计
B.选定培训师
C.课程设计
D.划定课程范围
[多选题]对变化的调整能力是组织学习力中最后也是最具实质性的环节，（ ）最终是为了对信息做出正确及时的反应。
A.组织预警
B.掌握
C.传递信息
D.组织联络
E.组织准备
[多选题]对变化的调整能力是组织学习力中最后也是最具实质性的环节，()最终是为了对信息做出正确及时的反应。
A.组织预警
B.掌握
C.传递信息
D.组织联络
E.组织准备
[多选题](2015年11月)教学设计是进入实质性培训工作的第一步，其具体步骤包括（ ）。
A.培训内容分析
B.培训教师考评
C.选择确定培训方法
D.受训人员分析
E.选择、购买和编辑教学大纲和教材
[单选题](2015年11月)（ ）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。
A.U
B.H
C.M
D.Y
[单选题](2015年11月)组织信息的分析不包括（ ）。
A.统计报表分析
B.可靠性分析
C.综合比较分析
D.数理统计分析
[多选题](2015年11月)企业组织信息的特点包括（ ）。
A.社会性
B.连续性
C.流动性
D.浓缩性
E.经济性
[多选题](2015年11月)学习型组织中，终身学习的属性包括（ ）
A.个体属性
B.社会属性
C.中介属性
D.持续属性
E.发展属性
[多选题](2015年11月)动态的组织设计理论包括对（）的研究。
A.人的因素与组织结构设计问题
B.组织在运行过程中的各种问题
C.组织的协调、信息控制和绩效管理问题
D.组织的激励制度、人员配备及培训问题
E.规章制度与部门划分的形式和结构问题
[单选题](2015年11月)( ）不属于多维立体组织结构的缺点。
A.公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况
B.员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能
C.组织纵向协调困难，需付出很大努力才能实现权力平衡
D.需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率
[单选题](2015年11月)以下关于组织设计理论的表述，不正确的是 （ ）
A.组织设计理论有动态与静态之分
B.组织结构设计是企业管理的基本前提
C.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
D.组织设计理论又被称为广义的组织理论
[多选题](2015年11月)培训需求组织整体层面分析的信息来源包括（ ） 。
A.政府的产业政策
B.工作分析
C.质量控制报告
D.员工的工作行为
E.企业的生产率、事故率、疾病、辞职率、缺勤率等、
[简答题](2015年11月)A公司是一家不断发展壮大的公司，目前拥有20多家连锁店。在过去的几年里，公司从外部招聘来的中高层管理人员，大约有50%的人员不符合岗位的要求。工作绩效明显低于公司内部提拔起来的人员。最近，又有5名外聘的中高层管理人员因年度考评不合格而被解雇或免职。为此，董事长召开了一个由行政副总裁、人力资源部经理出席的专题会议，分析这些外聘管理人员存在问题的原因，并试图提出一个全面的解决方案。
请结合本案例，分析说明为了提高人员招聘的质量，一个结构完整的面试系统设计应当由哪几个阶段构成，每个阶段具体又包括哪些工作内容和程序?(18分)
[单选题].如果2015年7月—11月我国水力发电量的月平均增速与2015年2月—6月保持相同，则2015年我国水力发电量可达
（）
A.1390亿千瓦/小时
B.1870亿千瓦/小时
C.2063亿千瓦/小时
D.2239亿千瓦/小时
[单选题]某扣缴义务人将扣缴的2015年11月的雇员工资薪金个人所得税10万元于2015年12月17日（星期三）才解缴入库。税务机关应对其加收滞纳金()元。
A.0
B.350
C.500
D.1000
[单选题](2015年11月) （ ）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。
A.行为角色理论
B.人力资本理论
C.交易成本理论
D.资源基础理论
[单选题](2015年11月)（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。
A.薪酬管理的基本策略
B.薪酬管理的基本制度
C.薪酬管理的根本目标
D.薪酬管理的基本原则
