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[单选题]（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。
A.薪酬管理的基本策略
B.薪酬管理的基本制度
C.薪酬管理的根本目标
D.薪酬管理的基本原则
[单选题]（ ）是企业的灵魂，它通过向员工宣传统一的企业价值观而将他们凝聚在一起，这些价值观影响着员工的生活方式、行为方式和价值信念，促使他们积极地为企业创造价值。
A.企业章程
B.经营理念
C.战略目标
D.企业文化
[单选题]（ ）是企业的灵魂，它通过向员工宣传统一的企业价值观而将他们凝聚在一起，这些价值观影响着员工的生活方式、行为方式和价值信念，促使他们积极地为企业创造价值。
A.企业章程
B.经营理念
C.战略目标
D.企业文化
[单选题]某企业期望对企业员工的价值观、态度、期望、信仰等精神方面进行积极引导和塑造，则其实施 ( )。
A.技术方法变革
B.服务对象变革
C.组织结构变革
D.文化变革
[单选题]某企业期望对企业员工的价值观、态度、信仰等精神方面进行积极引导和塑造，则其应实施()。
A.技术方法变革
B.服务对象变革
C.组织结构变革
D.文化变革
[单选题]针对企业员工的价值观、态度、期望、信仰，以及目标和追求等方面所进行的变革，属于企业的（ ）。
A.技术变革
B.服务变革
C.文化变革
D.战略变革
[单选题]针对企业员工的价值观、态度、期望、信仰，以及行为和能力等方面所进行的变革，属于企业的 ()。
A.技术变革
B.服务变革
C.文化变革
D.战略变革
[单选题]当企业安全文化所提出的价值观被企业职工内化为个体的价值观和目标后就会产生一种积极而强大的群体意识，将每个职工紧密地联系在一起，体现了企业安全文化的（ ）功能。
A.导向
B.凝聚
C.激励
D.辐射和同化
[多选题]企业价值观是企业人员共同生活的（ ）。
A.价值取向
B.文化定势
C.心理趋向
D.表层意识
[单选题]企业安全文化所提出的价值观为企业的安全管理决策活动提供了企业大多数职工所认同的价值取向，他们能让价值观内化为个人价值观。将企业的目标内化为自己的目标，体现了安全文化的()特征。
A.导向功能
B.凝聚功能
C.激励功能
D.辐射和同化功能
[单选题]有些方面是企业难以从根本上改变的，那就是员工的内在（ ）、价值观。
A.人生态度
B.人生理想
C.人生行为
D.人生心理
[单选题]在卓越绩效模式核心价值观中，一个企业成功的关键是（ ）。
A.领导力
B.战略导向
C.社会责任
D.系统管理
[单选题]每个企业都有自己的核心价值观，它是企业一切理念、制度和技术的价值基础。企业在重视财务、营销、技术的同时，更应重视员工。员工是企业的主人，是企业的肯本，只有建立起以“重视员工”为核心价值观的企业文化，企业才能凝聚员工、创造个性，为自身的发展提供目标、方向和动力。
这段文字意在说明：
A.企业文化在企业发展的内在动力
B.建立企业核心价值观的途径
C.企业文化应以重视员工为中心
D.企业如何形成和加强自身的凝聚力
