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[单选题]内部市场考核评价按（ ）进行，重点考核评价用工总量控制、专项计划执行、配置成效、制度落实等内容，由上级人力资源管理部门考核评价并发布结果。
A.年度$
B.$月度$
C.$季度$
D.$指标分类
[多选题]用工总量指标主要展示各单位用工总量变化情况，重点突出人员减少，包括（ ）退休长期职工人数及其占比等内容。
A.降岗$
B.$待岗$
C.$退二线$
D.$解除劳动合同
[单选题]公司劳动用工管理主要原则是坚持用工总量（ ），实行效率决定用工总量。
A.负增长
B.零增长
C.减少
D.增加
[多选题]用工总量计划是单位（ ）用工总量的上限值。
A.劳动合同制
B.劳务派遣制
C.非全日制
D.外委制
[判断题]计划年度用工总量=上年末用工总量-预计减员+预计增员。
A.正确
B.错误
[判断题]公司人力资源需求预测按年度组织开展，主要涉及用工总量、专业结构、素质结构三个方面。用工总量预测以公司总部为主，各单位配合；专业结构、素质结构预测以各单位为主，在用工总量预测计划内，结合国家和公司有关劳动用工政策规定，进行合理预测并按要求报国网人资部审批。( )
A.正确
B.错误
[判断题]竞争业务单位用工人数不纳入公司用工总量管理。
A.正确
B.错误
[单选题]用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的( )。
A.0.1
B.0.15
C.0.2
D.0.3
[单选题]用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量至少不得超过其用工总量的（ ）%。
A.0.2
B.0.15
C.0.1
D.0.05
[判断题]一个企业劳务派遣用工使用量不能超过企业用工总量的20%。
A.正确
B.错误
[单选题]用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的(10%)。
A.0.05
B.0.1
C.0.15
D.0.2
[单选题]根据公司用工配置的价值导，用工总量应逐年（ ）、人工效能逐年（ ）。
A.上升，下降
B.下降，上升
C.零增长，上升
D.零增长，下降
[多选题]用工增员计划编制时需统筹考虑用工总量的管控要求，以及（ ）等因素。
A.岗位空缺
B.人才需要
C.人工成本承受能力
D.以上均不是
[判断题]集体企业要实行用工总量管控，增强外部用工配置的灵活性，试点推行职业经理人制度。
A.正确
B.错误
